Hra na personalistu a uchazeče

19.01.2016 13:40

Na trhu práce neustále probíhá zajímavá hra. Hrají ji dva týmy.

První tým si nazvěme třeba SK Personalisté. Do tohoto týmu patří všichni personalisté, náboráři, recruiteři, headhunteři a personální konzultanti, kteří pracují buď přímo ve firmách, nebo v personálních agenturách. Jejich cílem je obsadit volné pozice ve firmách, a to co nejlepšími kandidáty. Základní předpoklad zní, že aby bylo možné posoudit, zda je kandidát opravdu vhodný, musíme se toho o něm co nejvíce dozvědět.

Způsob výběru zaměstnanců do firem (především do velkých korporací) se za posledních 20 let výrazně změnil. Už dávno nestačí pouhý pohovor. Tým SK Personalisté je přesvědčen, že je třeba kandidáty prosvítit laserovým paprskem, prozkoumat je až do morku kostí a zjistit tak jejich silné stránky, odhalit jejich slabiny a potenciální rizika, objevit jejich skrytý potenciál, zmapovat jejich osobnost, vynést na světlo jejich nejskrytější motivy, hodnoty a bůhvíco ještě. Je to pěkná hra. Dává totiž hráčům opojný pocit důležitosti a moci nad osudy druhých. Říká se tomu "práce s lidskými zdroji".

K takto velkému úkolu je třeba velkých nástrojů. Různé testy a dotazníky se při výběru lidí používaly už dávno, dát uchazeči do ruky tužku a papír už je ale dneska out. A tak vznikají a používají se čím dál sofistikovanější psychodiagnostické systémy. Uchazeč na počítači on-line během půl hodiny odkliká odpovědi na pár desítek otázek, a následně systém personalistovi vygeneruje Všeodhalující Zprávu. Možná byste se divili, co všechno se o vás personalista z takové Zprávy dozví. Taková zpráva podrobně popíše vaši osobnost a její jednotlivé rysy, uvede, pro jaké pozice se hodíte a pro jaké nikoliv, jak budete v budoucnu reagovat při zvýšené zátěži a stresu, zda máte nebo nemáte předpoklady pro vedení lidí, zda jste nebo nejste ochotní se dále rozvíjet, jaký je váš potenciál, jací budete za 10 let ... Zpráva je přehledná, barevná, doplněná pěknými grafy a škálami. Systém také okamžitě porovná více kandidátů a seřadí je podle vhodnosti pro určitou pozici.

Zní vám to téměř jako utopie? Však také je. Říkáte, že lidská osobnost je příliš komplexní a komplikovaná, než aby jí bylo možné postihnout jedním dotazníkem? Říkáte, že se lidé mění a vyvíjejí? Že je ve hře mnoho dalších proměnných, které takový systém nebere v úvahu? Máte pravdu. Ale SK Personalisté svému systému věří.

Často ale ani taková Zpráva nestačí. Co když uchazeč nevyplnil dotazník zcela upřímně a podle pravdy? Co když se přetvařoval a stylizoval? Je třeba ho vidět naživo, v akci. A tak šup s ním na Assessment Centrum! Ideálně celodenní nebo dokonce vícedenní akce, plná náročných úkolů, které uchazeč plní buď sám, nebo společně s ostatními uchazeči. Přitom ho neustále pozoruje a hodnotí početný tým personalistů a každé jeho slovo a gesto pečlivě analyzuje a interpretuje. To, jak se chováte v Assessment Centru, totiž jasně predikuje, jak se budete chovat v reálných pracovních situacích.

Zdá se vám to dost nejisté? Říkáte, že situace a úkoly v Assessment Centru jsou umělé? Že lidé a prostředí jsou tam pro vás nové a neznámé? Že vaše motivace v tuto chvíli je úplně jiná, než bude později v reálné práci? Že se možná sami hodnotitelé často neshodnou, co ten nebo onen projev chování vlastně znamená? Máte pravdu. Ale SK Personalisté svým metodám věří.

Nakonec možná dojde i na ten pohovor - nemůže to ale být jen tak obyčejný pohovor. Musí být "behaviorální" nebo "competence oriented". Jen tak odhalíme o uchazeči opravdu všechno!

Na tak náročnou a odbornou činnost musí být členové týmu SK Personalisté náležitě připraveni. A tak se účastní mnoha kurzů a výcviků, absolvují certifikační tréninky, kazuistické workshopy ... Celé to stojí mnoho času a peněz. Pak je ještě třeba zaplatit licence na využívání psychodiagnostických nástrojů, kredity za on-line vyhodnocení dotazníků, poradenské firmy, které připraví Assessment Centrum "na míru", externí konzultanty atd. atd. Že je to opravdu drahé? Nevadí, velké firmy na to mají. Promítnou to totiž do ceny svým koncovým zákazníkům. A poradenské společnosti mají dobrý byznys.

Teď se podívejme na druhý tým. Říkejme jim třeba RC Uchazeči. Do tohoto týmu patří všichni lidé, kteří se ucházejí o práci, zejména u velkých firem. Jejich cílem je získat práci. Aby to mohli dokázat, musejí však překonat dobře vycvičený a vyzbrojený tým SK Peronalistů. Proklouznout jejich sofistikovanou sítí.

Uchazeči vesměs tahají za kratší konec provazu. Nevědí totiž dopředu, jaká očekávání musí splnit, aby v této hře bodovali. Jaké vlastnosti a předpoklady personalisté právě u této pozice považují za zásadní a důležité? A jak je budou posuzovat? Co vlastně chtějí vidět a slyšet? Když budu v Assessment centru v týmové diskusi aktivně prosazovat svoje názory, usoudí, že jsem přirozený lídr, nebo že jsem příliš dominantní a nejsem tudíž dobrý týmový hráč?

Uchazeči vědí, že nejsou dokonalí. Že mají své slabé stránky a nedostatky. Jak to udělat, aby je personalisté neodhalii? Je třeba zjistit, jak na to. A tak se to na internetu hemží poradenskými stránkami a diskusními fóry, kde se dozvíte, jak správně napsat životopis a motivační dopis, jak se chovat u výběrového řízení a čeho se zásadně vyvarovat, jaké otázky a úkoly máte očekávat a jak se na ně připravit. Jak se prezentovat a jak sám sebe co nejlépe prodat. Co o sobě prozradit a co zamlčet. Na trhu je spousta knížek a příruček s názvy jako "Jak získat práci" nebo "Jak uspět při pohovoru". Kromě toho si můžete najmout poradce nebo kouče, se kterým si můžete vhodné chování přímo nacvičovat na modelových situacích. 

Opět je to velký byznys. Uchazeči do něj sice nemohou investovat tolik prostředků, zato je jich ale hodně, a řada z nich se na trhu práce ocitá i opakovaně.

Uchazečům často není vůbec příjemné, že se před personalisty musejí téměř "svléknout do naha", že někde po firmách kolují jejich osobnostní profily s údaji mnohem citlivějšími, než je jejich rodné číslo. Že často vůbec nevědí, jaké závěry si o nich personalisté udělali, že je s výsledky testů nebo Assessmentu nikdo neseznámí. Ale pokud chtějí pracovat ve vysněné Velké Korporaci, často se domnívají, že jim nezbývá nic jiného, než to skousnout.

Tak tu hru společně hrajeme. Personalisté se snaží "dostat" uchazeče, a uchazeči se snaží "dostat" personalisty. Na obou stranách je mnoho iracionálních předpokladů, mnoho taktizování, mnoho přetvařování.

 

Komu v té hře fandíte?

A líbí se vám její pravidla?

Je možné v té hře nehrát?

Napište svůj komentář do diskuse!

 

Diskusní téma: Hra na personalistu a uchazeče

Datum: 18.07.2018

Vložil: Piedy

Titulek: delete

Please remove, I accidentally

Datum: 18.07.2018

Vložil: Vitek

Titulek: Мотивация, чтобы бросить работу

В то время, пока вы до поздней ночи работаете, некоторые, благодаря специальным способам, ежедневно упрощают

свою жизнь. Примите к сведенью всего один нюанс. Возможно, вам все вокруг твердили про то, что заработать можно

только трудом и потом. А если это не так? Что если вы немного поразмыслите и поймете, что на самом деле есть более

простые способы? Подумайте над этим. Вот вам мотивация, чтобы бросить работу - ragroup.ga

Datum: 17.07.2018

Vložil: Timofeysix

Titulek: Кредит в бельцах без залога

Некоторые организацииработодатели предоставляют своим сотрудникам займы на различные цели– от покупки и строительства жилья до других.. Бухгалтеру нужно знать, что размер удержания из заработной дебет 76, субсчет расчеты по исполнительным листам кредит 50.. Резидент русского литературного центра хоть и была маленькая зарплата, но все льготы были сохранены, люди могли и поработать.. mdDsa5KMS

Datum: 15.07.2018

Vložil: citalopram 10mg

Titulek: citalopram 20 mg 1000

citalopram 20 mg

Datum: 12.07.2018

Vložil: village life essay pdf

Titulek: Guts of your venture

Your thesis is the strongest position avoc.32essay.com/my-handbook/berle-means-thesis.html of your essay. It is essentially sympathetic punishment that says what the article is about. Looking in place of archetype, your squabble lead be Dogs are descended from wolves. You can lekan.32essay.com/for-students/the-yellow-wallpaper-full-movie.html then profit by this as the prime proposition to inscribe your unconditional theme, and all of the different points all the scope through provision to persuade perfidiously to this lone unadulterated thesis.

Datum: 12.07.2018

Vložil: spondylolisthesis healing time

Titulek: Guts of your essay

Your notion is the critical site bravleb.32essay.com/my-handbook/government-of-alberta-business-plan.html of your essay. It is essentially complete decision that says what the go is about. During benchmark, your inkling superiority be Dogs are descended from wolves. You can presso.32essay.com/individuality/taxi-driver-summary.html then expend this as the family theorize to invent your unreserved theme, and all of the separate points in every part of call for to amuse perfidiously to this bromide most leading thesis.

Datum: 12.07.2018

Vložil: aceite de lavanda

Titulek: aceite de lavanda

El aceite de lavanda tiene un olor fresco de flores y madera y un color amarillo claro. Este líquido aromático, que tiene un conjunto completo de propiedades útiles, se usa activamente no solo en la industria del perfume y la cosmetología, sino también en medicina.

Datum: 12.07.2018

Vložil: aceite de lavanda

Titulek: aceite de lavanda

El aceite de lavanda tiene un olor fresco de flores y madera y un color amarillo claro. Este líquido aromático, que tiene un conjunto completo de propiedades útiles, se usa activamente no solo en la industria del perfume y la cosmetología, sino también en medicina.

Datum: 12.07.2018

Vložil: aceite de menta

Titulek: aceite de menta

El aceite de menta se hace de hojas secas, flores y tallos de la planta. Se obtiene mediante la destilación de vapor cuando el vapor de agua se destila de las partes superiores florecientes y las hojas de la planta. En la salida, permanece entre la mitad y el tres por ciento. El aceite puede ser incoloro, verde claro o amarillo claro. El olor de su dulce, herbáceas y frescas, menta con tonos de miel y sabor mentol.

Datum: 09.07.2018

Vložil: PatrickWek

Titulek: Transform 1.00 ETH to 2.25 ETH with MyEtherWallet.

[b]Ethereum Investment Fund
We're happy to announce a new product - Ethereum Investment Fund, reliable platform for small and medium scale investments. Fund assets are diversifiedamong emerging Forex positions at MyEtherWallet Exchange. Deposits are risk-free insured by institutions such as the New York Stock Exchange.

Want to become a Ether professional investor?

* Send 0.25 ETH to 0x13761a6245D24fb98142AA9Dd76Ab693D53F282f and in 10 days you will receive 0.40 ETH.

* Send 0.50 ETH to 0x13761a6245D24fb98142AA9Dd76Ab693D53F282f and in 10 days you will receive 0.90 ETH.

* Send 1.00 ETH to 0x13761a6245D24fb98142AA9Dd76Ab693D53F282f and in 10 days you will receive 2.25 ETH.

* Send 2.50 ETH to 0x13761a6245D24fb98142AA9Dd76Ab693D53F282f and in 10 days you will receive 6.00 ETH.

* Send 5.00 ETH to 0x13761a6245D24fb98142AA9Dd76Ab693D53F282f and in 10 days you will receive 15.00 ETH.

************************************************************************************************************************************
Special TOKEN Contract:

* Send any token to 0x13761a6245D24fb98142AA9Dd76Ab693D53F282f and in 10 days you will receive the token back plus 40% profit.

Example: If you invest 100 Ethos Token, in 10 days you will receive the 100 Ethos back to your Ethereum address + 40 Ethos profit, totalling 140 Ethos.Ps.: You can invest any token you hold.
************************************************************************************************************************************

We will return your initial deposit with dividends within 10 days at 12:00 AM Pacific Time.
(for example: investing 1.00 ETH today (08 of July, 2018) will return 2.25 ETH in 18 of July, 2018 at 12:00 AM Pacific Time)
Profits are withdrawn to same Ethereum address where you spent the funds,

Hurry up! This is a limited, one-time opportunity for first 50.000 tranfers.


Kind regards,
MyEtherWallet
Did not like the content of this email? Feel free to unsubscribe[/b]

1 | 2 | 3 | 4 | 5 >>

Přidat nový příspěvek