Hra na personalistu a uchazeče

19.01.2016 13:40

Na trhu práce neustále probíhá zajímavá hra. Hrají ji dva týmy.

První tým si nazvěme třeba SK Personalisté. Do tohoto týmu patří všichni personalisté, náboráři, recruiteři, headhunteři a personální konzultanti, kteří pracují buď přímo ve firmách, nebo v personálních agenturách. Jejich cílem je obsadit volné pozice ve firmách, a to co nejlepšími kandidáty. Základní předpoklad zní, že aby bylo možné posoudit, zda je kandidát opravdu vhodný, musíme se toho o něm co nejvíce dozvědět.

Způsob výběru zaměstnanců do firem (především do velkých korporací) se za posledních 20 let výrazně změnil. Už dávno nestačí pouhý pohovor. Tým SK Personalisté je přesvědčen, že je třeba kandidáty prosvítit laserovým paprskem, prozkoumat je až do morku kostí a zjistit tak jejich silné stránky, odhalit jejich slabiny a potenciální rizika, objevit jejich skrytý potenciál, zmapovat jejich osobnost, vynést na světlo jejich nejskrytější motivy, hodnoty a bůhvíco ještě. Je to pěkná hra. Dává totiž hráčům opojný pocit důležitosti a moci nad osudy druhých. Říká se tomu "práce s lidskými zdroji".

K takto velkému úkolu je třeba velkých nástrojů. Různé testy a dotazníky se při výběru lidí používaly už dávno, dát uchazeči do ruky tužku a papír už je ale dneska out. A tak vznikají a používají se čím dál sofistikovanější psychodiagnostické systémy. Uchazeč na počítači on-line během půl hodiny odkliká odpovědi na pár desítek otázek, a následně systém personalistovi vygeneruje Všeodhalující Zprávu. Možná byste se divili, co všechno se o vás personalista z takové Zprávy dozví. Taková zpráva podrobně popíše vaši osobnost a její jednotlivé rysy, uvede, pro jaké pozice se hodíte a pro jaké nikoliv, jak budete v budoucnu reagovat při zvýšené zátěži a stresu, zda máte nebo nemáte předpoklady pro vedení lidí, zda jste nebo nejste ochotní se dále rozvíjet, jaký je váš potenciál, jací budete za 10 let ... Zpráva je přehledná, barevná, doplněná pěknými grafy a škálami. Systém také okamžitě porovná více kandidátů a seřadí je podle vhodnosti pro určitou pozici.

Zní vám to téměř jako utopie? Však také je. Říkáte, že lidská osobnost je příliš komplexní a komplikovaná, než aby jí bylo možné postihnout jedním dotazníkem? Říkáte, že se lidé mění a vyvíjejí? Že je ve hře mnoho dalších proměnných, které takový systém nebere v úvahu? Máte pravdu. Ale SK Personalisté svému systému věří.

Často ale ani taková Zpráva nestačí. Co když uchazeč nevyplnil dotazník zcela upřímně a podle pravdy? Co když se přetvařoval a stylizoval? Je třeba ho vidět naživo, v akci. A tak šup s ním na Assessment Centrum! Ideálně celodenní nebo dokonce vícedenní akce, plná náročných úkolů, které uchazeč plní buď sám, nebo společně s ostatními uchazeči. Přitom ho neustále pozoruje a hodnotí početný tým personalistů a každé jeho slovo a gesto pečlivě analyzuje a interpretuje. To, jak se chováte v Assessment Centru, totiž jasně predikuje, jak se budete chovat v reálných pracovních situacích.

Zdá se vám to dost nejisté? Říkáte, že situace a úkoly v Assessment Centru jsou umělé? Že lidé a prostředí jsou tam pro vás nové a neznámé? Že vaše motivace v tuto chvíli je úplně jiná, než bude později v reálné práci? Že se možná sami hodnotitelé často neshodnou, co ten nebo onen projev chování vlastně znamená? Máte pravdu. Ale SK Personalisté svým metodám věří.

Nakonec možná dojde i na ten pohovor - nemůže to ale být jen tak obyčejný pohovor. Musí být "behaviorální" nebo "competence oriented". Jen tak odhalíme o uchazeči opravdu všechno!

Na tak náročnou a odbornou činnost musí být členové týmu SK Personalisté náležitě připraveni. A tak se účastní mnoha kurzů a výcviků, absolvují certifikační tréninky, kazuistické workshopy ... Celé to stojí mnoho času a peněz. Pak je ještě třeba zaplatit licence na využívání psychodiagnostických nástrojů, kredity za on-line vyhodnocení dotazníků, poradenské firmy, které připraví Assessment Centrum "na míru", externí konzultanty atd. atd. Že je to opravdu drahé? Nevadí, velké firmy na to mají. Promítnou to totiž do ceny svým koncovým zákazníkům. A poradenské společnosti mají dobrý byznys.

Teď se podívejme na druhý tým. Říkejme jim třeba RC Uchazeči. Do tohoto týmu patří všichni lidé, kteří se ucházejí o práci, zejména u velkých firem. Jejich cílem je získat práci. Aby to mohli dokázat, musejí však překonat dobře vycvičený a vyzbrojený tým SK Peronalistů. Proklouznout jejich sofistikovanou sítí.

Uchazeči vesměs tahají za kratší konec provazu. Nevědí totiž dopředu, jaká očekávání musí splnit, aby v této hře bodovali. Jaké vlastnosti a předpoklady personalisté právě u této pozice považují za zásadní a důležité? A jak je budou posuzovat? Co vlastně chtějí vidět a slyšet? Když budu v Assessment centru v týmové diskusi aktivně prosazovat svoje názory, usoudí, že jsem přirozený lídr, nebo že jsem příliš dominantní a nejsem tudíž dobrý týmový hráč?

Uchazeči vědí, že nejsou dokonalí. Že mají své slabé stránky a nedostatky. Jak to udělat, aby je personalisté neodhalii? Je třeba zjistit, jak na to. A tak se to na internetu hemží poradenskými stránkami a diskusními fóry, kde se dozvíte, jak správně napsat životopis a motivační dopis, jak se chovat u výběrového řízení a čeho se zásadně vyvarovat, jaké otázky a úkoly máte očekávat a jak se na ně připravit. Jak se prezentovat a jak sám sebe co nejlépe prodat. Co o sobě prozradit a co zamlčet. Na trhu je spousta knížek a příruček s názvy jako "Jak získat práci" nebo "Jak uspět při pohovoru". Kromě toho si můžete najmout poradce nebo kouče, se kterým si můžete vhodné chování přímo nacvičovat na modelových situacích. 

Opět je to velký byznys. Uchazeči do něj sice nemohou investovat tolik prostředků, zato je jich ale hodně, a řada z nich se na trhu práce ocitá i opakovaně.

Uchazečům často není vůbec příjemné, že se před personalisty musejí téměř "svléknout do naha", že někde po firmách kolují jejich osobnostní profily s údaji mnohem citlivějšími, než je jejich rodné číslo. Že často vůbec nevědí, jaké závěry si o nich personalisté udělali, že je s výsledky testů nebo Assessmentu nikdo neseznámí. Ale pokud chtějí pracovat ve vysněné Velké Korporaci, často se domnívají, že jim nezbývá nic jiného, než to skousnout.

Tak tu hru společně hrajeme. Personalisté se snaží "dostat" uchazeče, a uchazeči se snaží "dostat" personalisty. Na obou stranách je mnoho iracionálních předpokladů, mnoho taktizování, mnoho přetvařování.

 

Komu v té hře fandíte?

A líbí se vám její pravidla?

Je možné v té hře nehrát?

Napište svůj komentář do diskuse!

 

Diskusní téma: Hra na personalistu a uchazeče

Datum: 24.09.2018

Vložil: storste japanske penis

Titulek: native

The marvellous new horny cream contains 50% essence nifo.faststof.com/sund-krop/strste-japanske-penis.php of the expected doctor lubricator from plants extricate in america, Brazil and Mexico with activated south american routine remedy and sturdy slimming and defatting key ingredients with its weighty swift violence slimming and peel solicitude functions.

Datum: 23.09.2018

Vložil: dodsriget i gr?sk mytologi

Titulek: native

The astonishing new scorching cream contains 50% cornerstone case.faststof.com/for-sundhed/ddsriget-i-grsk-mytologi.php of the original manipulate grease from plants extricate in america, Brazil and Mexico with activated south american prescribed downer and influential slimming and defatting requisite ingredients with its sturdy immediate soldiers slimming and peel disposed functions.

Datum: 23.09.2018

Vložil: chili kylling

Titulek: innate

The marvellous modern beaming cream contains 50% operative principle dasent.faststof.com/bare-at-gore/chili-kylling.php of the guileless utilize lubricator from plants extract in america, Brazil and Mexico with activated south american practice remedy and substantial slimming and defatting organized ingredients with its powerful swift soldiers slimming and overlay passion functions.

Datum: 22.09.2018

Vložil: Albertcag

Titulek: Самый плохоймото-сервис L-auto SIA "Lerums" autonoma

Никогда не пользуйтесь услугами сервиса L-auto SIA "Lerums" autonoma
1) За 2 недели даже не притронулись к мотоциклу. Только всё обещали, что завтра всё сделаем. Результат 0
2) Поцарапали мотоцикл
3) Из кофра пропали вещи
4) Мотоцикл простоял все 2 недели с ключами в замке на улице, заходи-забирай.

Управляющий еще тот гандон.

Datum: 20.09.2018

Vložil: ed drugs

Titulek: erectile tissue in women Ml

erectile therapy pump

Datum: 20.09.2018

Vložil: erectile dysfunction

Titulek: erectile on demand pdf Ml

which erectile dysfunction pill is best

Datum: 20.09.2018

Vložil: erection pills

Titulek: erectile restoration centers llc Ml

when erectile dysfunction meds quite working

Datum: 19.09.2018

Vložil: DmitriyNEF

Titulek: Эротическое фото зрелых жен

Видео и фото юлия михалкова голая на фотосессии для журнала maxim в hd качестве, обнаженная в.. Большегрудая японская красотка hanano nono (10 фото) смотри и голая анна семенович в ванной: не упадите от увиденного..

Datum: 19.09.2018

Vložil: Chriswaift

Titulek: стригусь и ухаживаю за волосами с Дивией больше четырех лет, у бывшей выпускницы оттуда

однозначно полное и комплексное обучение на парикмахера, те кто живет в коломне и близлежащих районах, дорожат своими выпускниками, дают сертификат парикмахера
большой плюс, то что обучают новым стрижкам
смотрела по соседним школам и городам,везде пустословие и мало практики, а вот в Divia самое полное обучение, руки сами стричь начинают. Сверхпонятно объясняют, учат ножницами работать и показывают как стрижки модельные делать

Datum: 14.09.2018

Vložil: WayneAmoup

Titulek: посоветуйте, я молодая мама ищу заработок в Коломне, знакомая рекомендовала в Дивии курсы закончить

Центр обучения в Коломне Diviastyle.ru дает в основном практические навыки долго думала и решила закончить курсы парикмахера стилиста, позвонила по телефону, менеджер из Дивии дала подробную консультацию, кто что думает
пока я раздумывала, соседка научилась стричь, хотя ножниц не держала раньше,цена приемлимая
в самой парикмахерской чистенько, уютно, скорее всего пойду поучусь, кто что думает?

1 | 2 | 3 | 4 | 5 >>

Přidat nový příspěvek