[url=https://mp3map.xyz]слушать песни[/url]
Hra na personalistu a uchazeče
19.01.2016 13:40
Na trhu práce neustále probíhá zajímavá hra. Hrají ji dva týmy.
První tým si nazvěme třeba SK Personalisté. Do tohoto týmu patří všichni personalisté, náboráři, recruiteři, headhunteři a personální konzultanti, kteří pracují buď přímo ve firmách, nebo v personálních agenturách. Jejich cílem je obsadit volné pozice ve firmách, a to co nejlepšími kandidáty. Základní předpoklad zní, že aby bylo možné posoudit, zda je kandidát opravdu vhodný, musíme se toho o něm co nejvíce dozvědět.
Způsob výběru zaměstnanců do firem (především do velkých korporací) se za posledních 20 let výrazně změnil. Už dávno nestačí pouhý pohovor. Tým SK Personalisté je přesvědčen, že je třeba kandidáty prosvítit laserovým paprskem, prozkoumat je až do morku kostí a zjistit tak jejich silné stránky, odhalit jejich slabiny a potenciální rizika, objevit jejich skrytý potenciál, zmapovat jejich osobnost, vynést na světlo jejich nejskrytější motivy, hodnoty a bůhvíco ještě. Je to pěkná hra. Dává totiž hráčům opojný pocit důležitosti a moci nad osudy druhých. Říká se tomu "práce s lidskými zdroji".
K takto velkému úkolu je třeba velkých nástrojů. Různé testy a dotazníky se při výběru lidí používaly už dávno, dát uchazeči do ruky tužku a papír už je ale dneska out. A tak vznikají a používají se čím dál sofistikovanější psychodiagnostické systémy. Uchazeč na počítači on-line během půl hodiny odkliká odpovědi na pár desítek otázek, a následně systém personalistovi vygeneruje Všeodhalující Zprávu. Možná byste se divili, co všechno se o vás personalista z takové Zprávy dozví. Taková zpráva podrobně popíše vaši osobnost a její jednotlivé rysy, uvede, pro jaké pozice se hodíte a pro jaké nikoliv, jak budete v budoucnu reagovat při zvýšené zátěži a stresu, zda máte nebo nemáte předpoklady pro vedení lidí, zda jste nebo nejste ochotní se dále rozvíjet, jaký je váš potenciál, jací budete za 10 let ... Zpráva je přehledná, barevná, doplněná pěknými grafy a škálami. Systém také okamžitě porovná více kandidátů a seřadí je podle vhodnosti pro určitou pozici.
Zní vám to téměř jako utopie? Však také je. Říkáte, že lidská osobnost je příliš komplexní a komplikovaná, než aby jí bylo možné postihnout jedním dotazníkem? Říkáte, že se lidé mění a vyvíjejí? Že je ve hře mnoho dalších proměnných, které takový systém nebere v úvahu? Máte pravdu. Ale SK Personalisté svému systému věří.
Často ale ani taková Zpráva nestačí. Co když uchazeč nevyplnil dotazník zcela upřímně a podle pravdy? Co když se přetvařoval a stylizoval? Je třeba ho vidět naživo, v akci. A tak šup s ním na Assessment Centrum! Ideálně celodenní nebo dokonce vícedenní akce, plná náročných úkolů, které uchazeč plní buď sám, nebo společně s ostatními uchazeči. Přitom ho neustále pozoruje a hodnotí početný tým personalistů a každé jeho slovo a gesto pečlivě analyzuje a interpretuje. To, jak se chováte v Assessment Centru, totiž jasně predikuje, jak se budete chovat v reálných pracovních situacích.
Zdá se vám to dost nejisté? Říkáte, že situace a úkoly v Assessment Centru jsou umělé? Že lidé a prostředí jsou tam pro vás nové a neznámé? Že vaše motivace v tuto chvíli je úplně jiná, než bude později v reálné práci? Že se možná sami hodnotitelé často neshodnou, co ten nebo onen projev chování vlastně znamená? Máte pravdu. Ale SK Personalisté svým metodám věří.
Nakonec možná dojde i na ten pohovor - nemůže to ale být jen tak obyčejný pohovor. Musí být "behaviorální" nebo "competence oriented". Jen tak odhalíme o uchazeči opravdu všechno!
Na tak náročnou a odbornou činnost musí být členové týmu SK Personalisté náležitě připraveni. A tak se účastní mnoha kurzů a výcviků, absolvují certifikační tréninky, kazuistické workshopy ... Celé to stojí mnoho času a peněz. Pak je ještě třeba zaplatit licence na využívání psychodiagnostických nástrojů, kredity za on-line vyhodnocení dotazníků, poradenské firmy, které připraví Assessment Centrum "na míru", externí konzultanty atd. atd. Že je to opravdu drahé? Nevadí, velké firmy na to mají. Promítnou to totiž do ceny svým koncovým zákazníkům. A poradenské společnosti mají dobrý byznys.
Teď se podívejme na druhý tým. Říkejme jim třeba RC Uchazeči. Do tohoto týmu patří všichni lidé, kteří se ucházejí o práci, zejména u velkých firem. Jejich cílem je získat práci. Aby to mohli dokázat, musejí však překonat dobře vycvičený a vyzbrojený tým SK Peronalistů. Proklouznout jejich sofistikovanou sítí.
Uchazeči vesměs tahají za kratší konec provazu. Nevědí totiž dopředu, jaká očekávání musí splnit, aby v této hře bodovali. Jaké vlastnosti a předpoklady personalisté právě u této pozice považují za zásadní a důležité? A jak je budou posuzovat? Co vlastně chtějí vidět a slyšet? Když budu v Assessment centru v týmové diskusi aktivně prosazovat svoje názory, usoudí, že jsem přirozený lídr, nebo že jsem příliš dominantní a nejsem tudíž dobrý týmový hráč?
Uchazeči vědí, že nejsou dokonalí. Že mají své slabé stránky a nedostatky. Jak to udělat, aby je personalisté neodhalii? Je třeba zjistit, jak na to. A tak se to na internetu hemží poradenskými stránkami a diskusními fóry, kde se dozvíte, jak správně napsat životopis a motivační dopis, jak se chovat u výběrového řízení a čeho se zásadně vyvarovat, jaké otázky a úkoly máte očekávat a jak se na ně připravit. Jak se prezentovat a jak sám sebe co nejlépe prodat. Co o sobě prozradit a co zamlčet. Na trhu je spousta knížek a příruček s názvy jako "Jak získat práci" nebo "Jak uspět při pohovoru". Kromě toho si můžete najmout poradce nebo kouče, se kterým si můžete vhodné chování přímo nacvičovat na modelových situacích.
Opět je to velký byznys. Uchazeči do něj sice nemohou investovat tolik prostředků, zato je jich ale hodně, a řada z nich se na trhu práce ocitá i opakovaně.
Uchazečům často není vůbec příjemné, že se před personalisty musejí téměř "svléknout do naha", že někde po firmách kolují jejich osobnostní profily s údaji mnohem citlivějšími, než je jejich rodné číslo. Že často vůbec nevědí, jaké závěry si o nich personalisté udělali, že je s výsledky testů nebo Assessmentu nikdo neseznámí. Ale pokud chtějí pracovat ve vysněné Velké Korporaci, často se domnívají, že jim nezbývá nic jiného, než to skousnout.
Tak tu hru společně hrajeme. Personalisté se snaží "dostat" uchazeče, a uchazeči se snaží "dostat" personalisty. Na obou stranách je mnoho iracionálních předpokladů, mnoho taktizování, mnoho přetvařování.
Komu v té hře fandíte?
A líbí se vám její pravidla?
Je možné v té hře nehrát?
Napište svůj komentář do diskuse!
Diskusní téma: Hra na personalistu a uchazeče
Datum: 27.01.2021
Titulek: Новости политики Белоруссия Россия
Приветствую! Класный у вас сайт!
Что скажете по поводу этих новостей?: Египет увеличивает плату за обучение в школе на 45% https://energysmi.ru/news/35413-egipet-uvelichivaet-platu-za-obuchenie-v-shkole-na-45.html
Сотрудники Microsoft превратят жилые комнаты в огромные экраны [url=https://energysmi.ru/information-technology-it/29163-sotrudniki-microsoft-prevratyat-zhilye-komnaty-v-ogromnye-ekrany.html] Сотрудники Microsoft превратят жилые комнаты в огромные экраны [/url]
Ещё много интересного по теме нашел тут: [b] новороссия лнр первомайск [/b] [url=https://energysmi.ru/]https://energysmi.ru/[/url]
Datum: 27.01.2021
Titulek: Цена раствора для фундамента
[b][url=https://novostroyka63.ru/]Бетонный фундамент цена[/url][/b]
Создание дома вашей мечты - это оригинальная возможность, спланировать и претворить в жизнь нечто воистину уникальное во всех отношениях. Возведение фундамента - это в целом первоначальная модель ремонта, в процессе которой домик строится. При расчете замена фундамента под старым деревянным домом цена предусматривается весьма много факторов. Средняясумма возведения домов фундамента составляет приблизительно от 10$ за кв.метр . Погреб сможет умножить итоговую стоимость каждого объекта недвижимости, предоставляя необходимое помещение ради организации хранения и порой рабочее пространство. Наша профессиональная команда по конструированию и возведенью фундамент под памятник на кладбище цена может помочь выстроить жилище, о котором вы всегда мечтали. От начала до конца наша специализированная компания в Череповец позаботимся о всех без исключения процессах, чтобы заказчику не довелось тревожиться о деталях. Специализированная международная компания в Киселевск несет юридическую ответственность за проект, а не вы, именно поэтому организация в Борисоглебск имеют интерес в том, затем чтобы довести до конца строительство коттеджа быстрее и эффективнее. Узнайте о сваи винтовые для фундамента цены в вытегре у спспециалистовециалистов корпорации.
Datum: 27.01.2021
Titulek: управление репутацией фирмы
Тема: Прикладной подход к управлению деловой репутацией компании в интернет. SERM / ORM / HM / PR
Текст:
Отличная репутация компании в интернете работает на всех этапах коммуникации с потенциальными клиетами:
90% потребителей прочитают не меньше 10 отзывов, прежде чем сформировать мнение о компании
79% людей доверяют онлайн-отзывам так же, как личным рекомендациям
74% потенциальных клиентов перейдут на сайт компании, после прочтения положительных отзывов
О reBooster:
В репутационном маркетинге с 2014 года!
Репутационный менеджмент от reBooster – это не зачистка или вброс отзывов на нужных сайтах. В первую очередь – это белые способы работы с репутацией компании, бренда или персоны.
Мониторинг:
Развернутая аналитика дает возможность выявить проблемные места, использовать обратную связь для улучшения сервиса компании и купировать возможный негатив в зародыше. Основной KPI – процент негативного охвата аудитории.
Кризисные коммуникации:
Оперативное реагирование на негатив с целью снижения агрессии недовольного клиента. Решение проблемы. Демонстрация ответственности компании. Основной KPI – время реагирования и воронка инцидентов.
Инфополе:
Улучшение тональности обсуждений. Система сбора реальных обратных отзывов от клиентов. Основной KPI – количество сайтов с позитивной тональностью и число упоминаний бренда
Когда необходимо управлять репутацией?
Первые сигналы и ситуации, в которых необходимо максимально оперативно подключать репутационный маркетинг:
- много негатива о компании
- мало информации о компании или её нет
- выводите новый продукт
- ишете новые каналы продвижения
- низкая конверсия в продажи
- нет результатов от рекламы
Мы предлагаем:
- Мониторинг
Проводим ручной и автоматический мониторинг поисковой выдачи Яндекса и Google и информационного пространства
- SERM
Формируем позитивный имидж компании в результатах поисковой выдачи за счет вытеснения существующего негатива
- ORM
Выявляем и оперативно реагируем на негативные упоминания. Создаем и размещаем положительные отзывы и комментарии к ним.
- Партизанский маркетинг
Инициируем обсуждения от лица пользователей (агентов влияния), которым доверяет аудитория и автоматически продолжаем естественное наполнение нужным контентом
- SEO
Оптимизируем и продвигаем целевые ресурсы по репутационным запросам
- Репутационный PR
Пишем и продвигаем тематические статьи, обзоры и пресс-релизы на различных ресурсах и работаем с нужными Лидерами мнений
- SMM
Создаём, наполняем, продвигаем группы и контент во всех социальных сетях
- Юридическое удаление
Наши юристы умеют решать проблемные моменты в судебном и до судебном порядке
- Копирайтинг
Пишем профильный контент, обладая существенными специализированным опыт копирайтинга в различных сферах клиентского бизнеса
- Создание подконтрольных форумов
- Создаём, наполняем, продвигаем подконтрольные вашей компании форумы
- Создание подконтрольных чатов
- Создаём, наполняем и ведем подконтрольные вашей компании чаты в Telegram, WhatsApp и Viber
Отраслевая экспертиза:
- Медицинские услуги и товары
- E-commerce
- Банковское дело и финансовые продукты
- Бухгалтерия и консалтинг
- Недвижимость и девелопмент
- Автобизнес
- Образовательные услуги
Что получает ваш бизнес?
- Потенциальных клиентов
Увеличение продаж благодаря росту доверия к компании и ее продукции / услугам
- Постоянных клиентов
Снижение риска перехода клиентов к конкурентам за счет повышения лояльности
- Сотрудников в компанию
Уменьшение издержек на рекрутинг и удержание эффективных кадров благодаря формированию привлекательной репутации на рынке труда
- Инвесторов и партнеров
Рост рыночной стоимости компании, укрепление доверия к бизнесу в глазах инвесторов и партнеров
- Бесплатное промо
Сокращение расходов на рекламу за счет бесплатных публикаций в СМИ
- Рост бизнеса
Постоянный и естественный рост бизнеса во всех направлениях
https://rebooster.ru/
[url=https://rebooster.ru/]
заказать управление репутацией[/url]
Datum: 27.01.2021
Titulek: knuuybpuqjya
canada pharmacy viagra generic https://viagaramu.com/ - viagra dosage recommendations
alternative to viagra
generic viagra coupon [url=https://viagaramu.com/]viagra soft tabs[/url] buy viagra pills
Datum: 27.01.2021
Titulek: как зайти на гидру
Преимущества сайта Hydra?
Используя сайт Гидра, вы можете легко приобрести многие запрещенные товары. Процесс покупки ничем не отличается от приобретения заказов через обычные интернет-магазины. Пройдя на сайт <a href="https://www.hydra2wed.org" title="Hydra">Hydra</a> вы сможете легко заказать не только наркотические вещества, но и базы данных пользователей, ворованные кредитные банковские карты и многое другое.
<h2>Доставка товаров с Гидры</h2>
Приобретая запрещенные препараты, например, экстази, нельзя использовать обычную почту или другие службы доставки. В этом случае клиент получает свой заказанный товар посредством «закладок». Именно так работает Гидра сайт, покупателю отсылается место и GPS-координаты, где находится его заказ. Осталось только пойти и забрать.
https://www.hydra2wed.org/
[url=https://www.hydra2wed.org/]
гидра онион зеркала[/url]
Datum: 26.01.2021
Titulek: jenudwnpuiwt
cheap generic viagra pills https://viagaraga.com/ - generic viagra price
generic viagra prices
best viagra pills <a href=https://viagaraga.com/>generic viagra best price</a> order viagra overnight delivery