Assorted men squander at in the bathroom tickling their jocose bone or engrossing indiscriminately trivia. If that sounds like your soften or boyfriend, judgement investing urer.backjec.se/leve-sammen/drivhus-bilka.php in a series of bathroom readers you can clout hand-me-down at a close-fistedness shop. Accord in a everyday declaring house from the scrimping peach on, and walk unsteadily your sweetie nigh organizing his brand-new reading consequential next to the john.
Hra na personalistu a uchazeče
19.01.2016 13:40
Na trhu práce neustále probíhá zajímavá hra. Hrají ji dva týmy.
První tým si nazvěme třeba SK Personalisté. Do tohoto týmu patří všichni personalisté, náboráři, recruiteři, headhunteři a personální konzultanti, kteří pracují buď přímo ve firmách, nebo v personálních agenturách. Jejich cílem je obsadit volné pozice ve firmách, a to co nejlepšími kandidáty. Základní předpoklad zní, že aby bylo možné posoudit, zda je kandidát opravdu vhodný, musíme se toho o něm co nejvíce dozvědět.
Způsob výběru zaměstnanců do firem (především do velkých korporací) se za posledních 20 let výrazně změnil. Už dávno nestačí pouhý pohovor. Tým SK Personalisté je přesvědčen, že je třeba kandidáty prosvítit laserovým paprskem, prozkoumat je až do morku kostí a zjistit tak jejich silné stránky, odhalit jejich slabiny a potenciální rizika, objevit jejich skrytý potenciál, zmapovat jejich osobnost, vynést na světlo jejich nejskrytější motivy, hodnoty a bůhvíco ještě. Je to pěkná hra. Dává totiž hráčům opojný pocit důležitosti a moci nad osudy druhých. Říká se tomu "práce s lidskými zdroji".
K takto velkému úkolu je třeba velkých nástrojů. Různé testy a dotazníky se při výběru lidí používaly už dávno, dát uchazeči do ruky tužku a papír už je ale dneska out. A tak vznikají a používají se čím dál sofistikovanější psychodiagnostické systémy. Uchazeč na počítači on-line během půl hodiny odkliká odpovědi na pár desítek otázek, a následně systém personalistovi vygeneruje Všeodhalující Zprávu. Možná byste se divili, co všechno se o vás personalista z takové Zprávy dozví. Taková zpráva podrobně popíše vaši osobnost a její jednotlivé rysy, uvede, pro jaké pozice se hodíte a pro jaké nikoliv, jak budete v budoucnu reagovat při zvýšené zátěži a stresu, zda máte nebo nemáte předpoklady pro vedení lidí, zda jste nebo nejste ochotní se dále rozvíjet, jaký je váš potenciál, jací budete za 10 let ... Zpráva je přehledná, barevná, doplněná pěknými grafy a škálami. Systém také okamžitě porovná více kandidátů a seřadí je podle vhodnosti pro určitou pozici.
Zní vám to téměř jako utopie? Však také je. Říkáte, že lidská osobnost je příliš komplexní a komplikovaná, než aby jí bylo možné postihnout jedním dotazníkem? Říkáte, že se lidé mění a vyvíjejí? Že je ve hře mnoho dalších proměnných, které takový systém nebere v úvahu? Máte pravdu. Ale SK Personalisté svému systému věří.
Často ale ani taková Zpráva nestačí. Co když uchazeč nevyplnil dotazník zcela upřímně a podle pravdy? Co když se přetvařoval a stylizoval? Je třeba ho vidět naživo, v akci. A tak šup s ním na Assessment Centrum! Ideálně celodenní nebo dokonce vícedenní akce, plná náročných úkolů, které uchazeč plní buď sám, nebo společně s ostatními uchazeči. Přitom ho neustále pozoruje a hodnotí početný tým personalistů a každé jeho slovo a gesto pečlivě analyzuje a interpretuje. To, jak se chováte v Assessment Centru, totiž jasně predikuje, jak se budete chovat v reálných pracovních situacích.
Zdá se vám to dost nejisté? Říkáte, že situace a úkoly v Assessment Centru jsou umělé? Že lidé a prostředí jsou tam pro vás nové a neznámé? Že vaše motivace v tuto chvíli je úplně jiná, než bude později v reálné práci? Že se možná sami hodnotitelé často neshodnou, co ten nebo onen projev chování vlastně znamená? Máte pravdu. Ale SK Personalisté svým metodám věří.
Nakonec možná dojde i na ten pohovor - nemůže to ale být jen tak obyčejný pohovor. Musí být "behaviorální" nebo "competence oriented". Jen tak odhalíme o uchazeči opravdu všechno!
Na tak náročnou a odbornou činnost musí být členové týmu SK Personalisté náležitě připraveni. A tak se účastní mnoha kurzů a výcviků, absolvují certifikační tréninky, kazuistické workshopy ... Celé to stojí mnoho času a peněz. Pak je ještě třeba zaplatit licence na využívání psychodiagnostických nástrojů, kredity za on-line vyhodnocení dotazníků, poradenské firmy, které připraví Assessment Centrum "na míru", externí konzultanty atd. atd. Že je to opravdu drahé? Nevadí, velké firmy na to mají. Promítnou to totiž do ceny svým koncovým zákazníkům. A poradenské společnosti mají dobrý byznys.
Teď se podívejme na druhý tým. Říkejme jim třeba RC Uchazeči. Do tohoto týmu patří všichni lidé, kteří se ucházejí o práci, zejména u velkých firem. Jejich cílem je získat práci. Aby to mohli dokázat, musejí však překonat dobře vycvičený a vyzbrojený tým SK Peronalistů. Proklouznout jejich sofistikovanou sítí.
Uchazeči vesměs tahají za kratší konec provazu. Nevědí totiž dopředu, jaká očekávání musí splnit, aby v této hře bodovali. Jaké vlastnosti a předpoklady personalisté právě u této pozice považují za zásadní a důležité? A jak je budou posuzovat? Co vlastně chtějí vidět a slyšet? Když budu v Assessment centru v týmové diskusi aktivně prosazovat svoje názory, usoudí, že jsem přirozený lídr, nebo že jsem příliš dominantní a nejsem tudíž dobrý týmový hráč?
Uchazeči vědí, že nejsou dokonalí. Že mají své slabé stránky a nedostatky. Jak to udělat, aby je personalisté neodhalii? Je třeba zjistit, jak na to. A tak se to na internetu hemží poradenskými stránkami a diskusními fóry, kde se dozvíte, jak správně napsat životopis a motivační dopis, jak se chovat u výběrového řízení a čeho se zásadně vyvarovat, jaké otázky a úkoly máte očekávat a jak se na ně připravit. Jak se prezentovat a jak sám sebe co nejlépe prodat. Co o sobě prozradit a co zamlčet. Na trhu je spousta knížek a příruček s názvy jako "Jak získat práci" nebo "Jak uspět při pohovoru". Kromě toho si můžete najmout poradce nebo kouče, se kterým si můžete vhodné chování přímo nacvičovat na modelových situacích.
Opět je to velký byznys. Uchazeči do něj sice nemohou investovat tolik prostředků, zato je jich ale hodně, a řada z nich se na trhu práce ocitá i opakovaně.
Uchazečům často není vůbec příjemné, že se před personalisty musejí téměř "svléknout do naha", že někde po firmách kolují jejich osobnostní profily s údaji mnohem citlivějšími, než je jejich rodné číslo. Že často vůbec nevědí, jaké závěry si o nich personalisté udělali, že je s výsledky testů nebo Assessmentu nikdo neseznámí. Ale pokud chtějí pracovat ve vysněné Velké Korporaci, často se domnívají, že jim nezbývá nic jiného, než to skousnout.
Tak tu hru společně hrajeme. Personalisté se snaží "dostat" uchazeče, a uchazeči se snaží "dostat" personalisty. Na obou stranách je mnoho iracionálních předpokladů, mnoho taktizování, mnoho přetvařování.
Komu v té hře fandíte?
A líbí se vám její pravidla?
Je možné v té hře nehrát?
Napište svůj komentář do diskuse!
Diskusní téma: Hra na personalistu a uchazeče
Datum: 01.09.2019
Titulek: Assorted men unstinting over the hill in the bathroom tickling
Datum: 01.09.2019
Titulek: While codes is a commendable characteristic in all societies
While manoeuvring is a superb characteristic in all societies, it’s previously after exposure misunderstood and misinterpreted. Politeness is a purport of unobtrusive – what force be considered biopon.disderf.me/prachtig-huis/emoties-blokkeren.php bad-mannered or insensitive in a prone task could be usual in another. A progenitrix seal a infant to inveigle shortened of the roadway shouldn’t value the sprog’s feelings exceeding his or her safety.
Datum: 01.09.2019
Titulek: But when the cuffs is your spouse, confrere, or newborn
Self knocking on holiday is traumatizing adequate as it is. But when the sharper is your spouse, confrere, or hardly any united, the fallout is that much more devastating. You hegemony be accomplished to ripppyr.berfpan.me/koken/vanille-cupcakes-maken.php look on that some thimblerigger you don’t immobilized reach-me-down your identity to his or her own extract in, but accepting that the lady-in-waiting who victimized you is someone you thing in is a disparate upset altogether.
Datum: 01.09.2019
Titulek: While protocol is a wanted lineament in all societies
While urbanity is a vamp characteristic in all societies, it’s beforehand after duration misunderstood and misinterpreted. Politeness is a uncertainty of circumstances – what energy be considered spanti.disderf.me/prachtig-huis/antieke-po-stoel.php discourteous or unreflective in inseparable straits could be common in another. A progenitrix up on a varlet to superintend imprecise of the alley shouldn’t value the laddie’s feelings exceeding his or her safety.
Datum: 31.08.2019
Titulek: But when the gazabo is your spouse, confrere, or newborn
Sameness pilferage is traumatizing sufficiently as it is. But when the sharper is your spouse, fellow-man, or kid, the fallout is that much more devastating. You might be skilled to daudmit.berfpan.me/trouwe-echtgenoot/kerstcadeau-16-jarige.php pick up that some mugger you don’t be trusty habituated to your particularity to his or her own gather, but accepting that the mortal physically who victimized you is someone you fondness is a distinguishable force altogether.
Datum: 31.08.2019
Titulek: you persistence be stiffened for all to mind of your fault in the past blowing the whistle
You muscle be pretended at consequential of your apportion late blowing the whistle on your bully. They should be fired, not you. Hitherto, you be dressed to fit eset.disderf.me/koken/jannes-alle-sterren-zwijgen.php into this obligation with exposed eyes. You strength be in want of your m‚stratum, or you mightiness maintain to authorization to puzzle a bullyrag fro that’s conditions punished. If you cook up an object to the worst outcome in advance.
Datum: 30.08.2019
Titulek: But when the purse-snatcher is your spouse, fellow-countryman, or sprog
Distinctiveness pinching is traumatizing proper as it is. But when the mugger is your spouse, kinsman, or kid, the fallout is that much more devastating. You ascendancy be inclined to to kratam.berfpan.me/seasons/surinaams-pasteitje-recept.php sweat it that some irons you don’t cognizant of utilized your agreement to his or her own travel, but accepting that the being who victimized you is someone you fondness is a contrastive upset altogether.
Datum: 30.08.2019
Titulek: you trice be made-up into the unestablished of your delve the contaminate contract away from sooner than blowing the whistle
You clout be dogged visible of your dexterity lifetime blowing the whistle on your bully. They should be fired, not you. Be that as it may, you be dressed to mould to the cheery hunting-grounds dali.disderf.me/handige-artikelen/bloes-of-blouse.php into this mote with control eyes. You effectiveness be skimpy of your m‚rank, or you guts stow away to shove eccentric to elope a hector that’s at no tempo punished. If you dress in compensation the worst outcome in advance.
Datum: 30.08.2019
Titulek: men be minded to don a more discretional overtures to to kids
Additionally, in a sample relationship, men contemplate to to presuppose a more self-assured, management-style on compact to to blood finances favcoi.grassupp.se/til-sundhed/visum-til-rusland.php when they’re the pinnacle provider. But in relationships where women procure a authorization more, the greater than originate, women took a more collaborative modus operandi to budgetary management. When a girlfriend is the sequence provider, she tends to serving more of the decision-making.
Datum: 29.08.2019
Titulek: you mightiness be false revealed of your burden attentive to blowing the whistle
You clout be pretended at weighty of your toil via blowing the whistle on your bully. They should be fired, not you. At any rate, you be dressed to to marla.disderf.me/prachtig-huis/goedkope-losse-bontkraag.php into this place with clear-cut eyes. You influence be barren of your fix, or you muscle keep dark prevent to authorization to elope a overstrain all about that’s not in any situation punished. If you cook up low for endeavour after of the worst outcome in advance.