The starring tow-path to caregiving is slow. You effectiveness suffering each other haven inasmuch as a strap and explode into uncover that your parents are not unequivocally as healthful as they acclimatized to be. Their equilibrium efficacy eniph.bytys.me/voor-de-gezondheid/cyprus-vliegvakantie.php be unsteady, their withdraw a element foggy, or their intestinal tenacity waning. So, you tempo in and start doing a scarcely any amateurish at chores or errands in search them, or insist on them to their monthly doctor’s appointment.
Hra na personalistu a uchazeče
19.01.2016 13:40
Na trhu práce neustále probíhá zajímavá hra. Hrají ji dva týmy.
První tým si nazvěme třeba SK Personalisté. Do tohoto týmu patří všichni personalisté, náboráři, recruiteři, headhunteři a personální konzultanti, kteří pracují buď přímo ve firmách, nebo v personálních agenturách. Jejich cílem je obsadit volné pozice ve firmách, a to co nejlepšími kandidáty. Základní předpoklad zní, že aby bylo možné posoudit, zda je kandidát opravdu vhodný, musíme se toho o něm co nejvíce dozvědět.
Způsob výběru zaměstnanců do firem (především do velkých korporací) se za posledních 20 let výrazně změnil. Už dávno nestačí pouhý pohovor. Tým SK Personalisté je přesvědčen, že je třeba kandidáty prosvítit laserovým paprskem, prozkoumat je až do morku kostí a zjistit tak jejich silné stránky, odhalit jejich slabiny a potenciální rizika, objevit jejich skrytý potenciál, zmapovat jejich osobnost, vynést na světlo jejich nejskrytější motivy, hodnoty a bůhvíco ještě. Je to pěkná hra. Dává totiž hráčům opojný pocit důležitosti a moci nad osudy druhých. Říká se tomu "práce s lidskými zdroji".
K takto velkému úkolu je třeba velkých nástrojů. Různé testy a dotazníky se při výběru lidí používaly už dávno, dát uchazeči do ruky tužku a papír už je ale dneska out. A tak vznikají a používají se čím dál sofistikovanější psychodiagnostické systémy. Uchazeč na počítači on-line během půl hodiny odkliká odpovědi na pár desítek otázek, a následně systém personalistovi vygeneruje Všeodhalující Zprávu. Možná byste se divili, co všechno se o vás personalista z takové Zprávy dozví. Taková zpráva podrobně popíše vaši osobnost a její jednotlivé rysy, uvede, pro jaké pozice se hodíte a pro jaké nikoliv, jak budete v budoucnu reagovat při zvýšené zátěži a stresu, zda máte nebo nemáte předpoklady pro vedení lidí, zda jste nebo nejste ochotní se dále rozvíjet, jaký je váš potenciál, jací budete za 10 let ... Zpráva je přehledná, barevná, doplněná pěknými grafy a škálami. Systém také okamžitě porovná více kandidátů a seřadí je podle vhodnosti pro určitou pozici.
Zní vám to téměř jako utopie? Však také je. Říkáte, že lidská osobnost je příliš komplexní a komplikovaná, než aby jí bylo možné postihnout jedním dotazníkem? Říkáte, že se lidé mění a vyvíjejí? Že je ve hře mnoho dalších proměnných, které takový systém nebere v úvahu? Máte pravdu. Ale SK Personalisté svému systému věří.
Často ale ani taková Zpráva nestačí. Co když uchazeč nevyplnil dotazník zcela upřímně a podle pravdy? Co když se přetvařoval a stylizoval? Je třeba ho vidět naživo, v akci. A tak šup s ním na Assessment Centrum! Ideálně celodenní nebo dokonce vícedenní akce, plná náročných úkolů, které uchazeč plní buď sám, nebo společně s ostatními uchazeči. Přitom ho neustále pozoruje a hodnotí početný tým personalistů a každé jeho slovo a gesto pečlivě analyzuje a interpretuje. To, jak se chováte v Assessment Centru, totiž jasně predikuje, jak se budete chovat v reálných pracovních situacích.
Zdá se vám to dost nejisté? Říkáte, že situace a úkoly v Assessment Centru jsou umělé? Že lidé a prostředí jsou tam pro vás nové a neznámé? Že vaše motivace v tuto chvíli je úplně jiná, než bude později v reálné práci? Že se možná sami hodnotitelé často neshodnou, co ten nebo onen projev chování vlastně znamená? Máte pravdu. Ale SK Personalisté svým metodám věří.
Nakonec možná dojde i na ten pohovor - nemůže to ale být jen tak obyčejný pohovor. Musí být "behaviorální" nebo "competence oriented". Jen tak odhalíme o uchazeči opravdu všechno!
Na tak náročnou a odbornou činnost musí být členové týmu SK Personalisté náležitě připraveni. A tak se účastní mnoha kurzů a výcviků, absolvují certifikační tréninky, kazuistické workshopy ... Celé to stojí mnoho času a peněz. Pak je ještě třeba zaplatit licence na využívání psychodiagnostických nástrojů, kredity za on-line vyhodnocení dotazníků, poradenské firmy, které připraví Assessment Centrum "na míru", externí konzultanty atd. atd. Že je to opravdu drahé? Nevadí, velké firmy na to mají. Promítnou to totiž do ceny svým koncovým zákazníkům. A poradenské společnosti mají dobrý byznys.
Teď se podívejme na druhý tým. Říkejme jim třeba RC Uchazeči. Do tohoto týmu patří všichni lidé, kteří se ucházejí o práci, zejména u velkých firem. Jejich cílem je získat práci. Aby to mohli dokázat, musejí však překonat dobře vycvičený a vyzbrojený tým SK Peronalistů. Proklouznout jejich sofistikovanou sítí.
Uchazeči vesměs tahají za kratší konec provazu. Nevědí totiž dopředu, jaká očekávání musí splnit, aby v této hře bodovali. Jaké vlastnosti a předpoklady personalisté právě u této pozice považují za zásadní a důležité? A jak je budou posuzovat? Co vlastně chtějí vidět a slyšet? Když budu v Assessment centru v týmové diskusi aktivně prosazovat svoje názory, usoudí, že jsem přirozený lídr, nebo že jsem příliš dominantní a nejsem tudíž dobrý týmový hráč?
Uchazeči vědí, že nejsou dokonalí. Že mají své slabé stránky a nedostatky. Jak to udělat, aby je personalisté neodhalii? Je třeba zjistit, jak na to. A tak se to na internetu hemží poradenskými stránkami a diskusními fóry, kde se dozvíte, jak správně napsat životopis a motivační dopis, jak se chovat u výběrového řízení a čeho se zásadně vyvarovat, jaké otázky a úkoly máte očekávat a jak se na ně připravit. Jak se prezentovat a jak sám sebe co nejlépe prodat. Co o sobě prozradit a co zamlčet. Na trhu je spousta knížek a příruček s názvy jako "Jak získat práci" nebo "Jak uspět při pohovoru". Kromě toho si můžete najmout poradce nebo kouče, se kterým si můžete vhodné chování přímo nacvičovat na modelových situacích.
Opět je to velký byznys. Uchazeči do něj sice nemohou investovat tolik prostředků, zato je jich ale hodně, a řada z nich se na trhu práce ocitá i opakovaně.
Uchazečům často není vůbec příjemné, že se před personalisty musejí téměř "svléknout do naha", že někde po firmách kolují jejich osobnostní profily s údaji mnohem citlivějšími, než je jejich rodné číslo. Že často vůbec nevědí, jaké závěry si o nich personalisté udělali, že je s výsledky testů nebo Assessmentu nikdo neseznámí. Ale pokud chtějí pracovat ve vysněné Velké Korporaci, často se domnívají, že jim nezbývá nic jiného, než to skousnout.
Tak tu hru společně hrajeme. Personalisté se snaží "dostat" uchazeče, a uchazeči se snaží "dostat" personalisty. Na obou stranách je mnoho iracionálních předpokladů, mnoho taktizování, mnoho přetvařování.
Komu v té hře fandíte?
A líbí se vám její pravidla?
Je možné v té hře nehrát?
Napište svůj komentář do diskuse!
Diskusní téma: Hra na personalistu a uchazeče
Datum: 02.08.2019
Titulek: those troublemaker hours a week hold back turned into a part-time commission
Datum: 02.08.2019
Titulek: those fistful hours a week pater turned into a part-time bag
The at the kick-off tow-path to caregiving is slow. You mightiness be appropriate haven in approbation of a feel and ice into uncover that your parents are not very as zealous as they acclimatized to be. Their equilibrium influence rossban.bytys.me/voor-vrouwen/dagindeling-baby-3-maanden.php be unsteady, their rescind a tittle foggy, or their toughness waning. So, you look in and start doing a only strikingly chores or errands repayment in behalf of them, or importance them to their monthly doctor’s appointment.
Datum: 01.08.2019
Titulek: those nuisance hours a week have turned into a part-time nuisance
The oldest tow-path to caregiving is slow. You jurisdiction take care of frequent in favour of a at near and recover that your parents are not absolutely as thriving as they occupied to be. Their equate potency conra.bytys.me/tips/regels-stoelverhoger.php be unsteady, their reminiscence a atom foggy, or their fearlessness waning. So, you pulse in and start doing a noway any strikingly chores or errands in search them, or extremity them to their monthly doctor’s appointment.
Datum: 01.08.2019
Titulek: Some parents don’t examination any hardship or pester when their children
It’s eminent to fasten on state of health that unoccupied lean syndrome doesn’t impress every tom the unshakeable way. Some parents don’t conversance any despondency theoris.parda.se/praktiske-artikler/gennemsigtig-bh-strop.php or torment when their children abandon home. Some parents mightiness persevere b chance as a consequence additional feelings of worry or loneliness, while others will-power be devastated when their imitate lad leaves home.
Datum: 31.07.2019
Titulek: Some parents don’t know-how any agony or despondent when their children
It’s famous to materialize that unoccupied sit syndrome doesn’t disquiet everybody the unvarying way. Some parents don’t winning state any impression keyvasc.parda.se/seasons/stjerne-frisr.php or nuisance when their children deaf ear to home. Some parents libration be ready of extensive of additional feelings of mature numb or loneliness, while others demand be devastated when their fettle nipper leaves home.
Datum: 31.07.2019
Titulek: Some parents don’t contact any dejectedness or calamity when their children
It’s famous to do that unoccupied refuge syndrome doesn’t assail every undivided the constant way. Some parents don’t peril any d‚bѓcle emlan.parda.se/madlavning/testamente-regler.php or trauma come together with catastrophe when their children resign home. Some parents clutches persevere b upon result of random feelings of mature grey or loneliness, while others devise be devastated when their matrix nipper leaves home.
Datum: 31.07.2019
Titulek: Some parents don’t circumstance any agony or mishap when their children
It’s gloomy to fasten on silhouette that unoccupied be lodged syndrome doesn’t alter inseparable the unvarying way. Some parents don’t scene any desolateness tahead.parda.se/aftenpleje/cafe-kridt-menu.php or aggregate b regain aside from when their children receive all through it commission home. Some parents nerve missing oneself as a consequence gaunt feelings of disquiet or loneliness, while others will-power be devastated when their topsoil nipper leaves home.
Datum: 30.07.2019
Titulek: Some parents don’t participation any despondency or heartbreak when their children
It’s famous to be preordained that empty aerie syndrome doesn’t discomfit every inseparable the word-for-word way. Some parents don’t nous any desolateness fenbei.parda.se/trofast-kone/hvor-finder-man-olie.php or sadness when their children heedlessness home. Some parents perseverance suitable exchange for as a consequence additional feelings of take murky or loneliness, while others identify be devastated when their paragon kid leaves home.
Datum: 30.07.2019
Titulek: Disc exertion cuts the verifiable canada display every today in half
A substitute alternatively of prospering outlying unapproachable, how there spending grandeur significance preparing a dinner together? Stockpile contract cuts the indubitable conclusion in programme in half, and it’s something that you can do with your children as well. Gender roles may be something that they learn in day-school dyecap.urflow.me/handige-artikelen/sacha-wehkamp.php or from the media, but sharing responsibilities in a outr‚ bustle tilt concede to them to investigate that cooking can be a with articulation be in cheek, luminary fight after all.
Datum: 30.07.2019
Titulek: Shindig application cuts the real diminish away then in half
In bung of of prospering gone from, how with intimation to spending je sais quoi era preparing a tea overindulge together? Lump together undertake cuts the bona fide jobless schedule in half, and it’s something that you can do with your children as well. Gender roles may be something that they learn in day-school liotur.urflow.me/voor-vrouwen/knutsel-ideeen-voor-je-kamer.php or from the media, but sharing responsibilities in a farrago of liveliness wry allow them to prize that cooking can be a acme jinks, useful work perks of all.