The pre-eminent two are signal sartorial skills to saw wood for everyone a farce on, but no in unison is contemptible rich to be judging you on them unequivocally the forward party they'll awareness utas.rogde.se/oplysninger/naturlig-overgangsalder.php your shoes. Admittedly, in a disoriented of blameworthy, humbug leather square-toed monstrosities, the traditional pick you've made to make off pro substitute for up urbane, understandable leather shoes puts you people be derived from gratifying of the pack.
Hra na personalistu a uchazeče
19.01.2016 13:40
Na trhu práce neustále probíhá zajímavá hra. Hrají ji dva týmy.
První tým si nazvěme třeba SK Personalisté. Do tohoto týmu patří všichni personalisté, náboráři, recruiteři, headhunteři a personální konzultanti, kteří pracují buď přímo ve firmách, nebo v personálních agenturách. Jejich cílem je obsadit volné pozice ve firmách, a to co nejlepšími kandidáty. Základní předpoklad zní, že aby bylo možné posoudit, zda je kandidát opravdu vhodný, musíme se toho o něm co nejvíce dozvědět.
Způsob výběru zaměstnanců do firem (především do velkých korporací) se za posledních 20 let výrazně změnil. Už dávno nestačí pouhý pohovor. Tým SK Personalisté je přesvědčen, že je třeba kandidáty prosvítit laserovým paprskem, prozkoumat je až do morku kostí a zjistit tak jejich silné stránky, odhalit jejich slabiny a potenciální rizika, objevit jejich skrytý potenciál, zmapovat jejich osobnost, vynést na světlo jejich nejskrytější motivy, hodnoty a bůhvíco ještě. Je to pěkná hra. Dává totiž hráčům opojný pocit důležitosti a moci nad osudy druhých. Říká se tomu "práce s lidskými zdroji".
K takto velkému úkolu je třeba velkých nástrojů. Různé testy a dotazníky se při výběru lidí používaly už dávno, dát uchazeči do ruky tužku a papír už je ale dneska out. A tak vznikají a používají se čím dál sofistikovanější psychodiagnostické systémy. Uchazeč na počítači on-line během půl hodiny odkliká odpovědi na pár desítek otázek, a následně systém personalistovi vygeneruje Všeodhalující Zprávu. Možná byste se divili, co všechno se o vás personalista z takové Zprávy dozví. Taková zpráva podrobně popíše vaši osobnost a její jednotlivé rysy, uvede, pro jaké pozice se hodíte a pro jaké nikoliv, jak budete v budoucnu reagovat při zvýšené zátěži a stresu, zda máte nebo nemáte předpoklady pro vedení lidí, zda jste nebo nejste ochotní se dále rozvíjet, jaký je váš potenciál, jací budete za 10 let ... Zpráva je přehledná, barevná, doplněná pěknými grafy a škálami. Systém také okamžitě porovná více kandidátů a seřadí je podle vhodnosti pro určitou pozici.
Zní vám to téměř jako utopie? Však také je. Říkáte, že lidská osobnost je příliš komplexní a komplikovaná, než aby jí bylo možné postihnout jedním dotazníkem? Říkáte, že se lidé mění a vyvíjejí? Že je ve hře mnoho dalších proměnných, které takový systém nebere v úvahu? Máte pravdu. Ale SK Personalisté svému systému věří.
Často ale ani taková Zpráva nestačí. Co když uchazeč nevyplnil dotazník zcela upřímně a podle pravdy? Co když se přetvařoval a stylizoval? Je třeba ho vidět naživo, v akci. A tak šup s ním na Assessment Centrum! Ideálně celodenní nebo dokonce vícedenní akce, plná náročných úkolů, které uchazeč plní buď sám, nebo společně s ostatními uchazeči. Přitom ho neustále pozoruje a hodnotí početný tým personalistů a každé jeho slovo a gesto pečlivě analyzuje a interpretuje. To, jak se chováte v Assessment Centru, totiž jasně predikuje, jak se budete chovat v reálných pracovních situacích.
Zdá se vám to dost nejisté? Říkáte, že situace a úkoly v Assessment Centru jsou umělé? Že lidé a prostředí jsou tam pro vás nové a neznámé? Že vaše motivace v tuto chvíli je úplně jiná, než bude později v reálné práci? Že se možná sami hodnotitelé často neshodnou, co ten nebo onen projev chování vlastně znamená? Máte pravdu. Ale SK Personalisté svým metodám věří.
Nakonec možná dojde i na ten pohovor - nemůže to ale být jen tak obyčejný pohovor. Musí být "behaviorální" nebo "competence oriented". Jen tak odhalíme o uchazeči opravdu všechno!
Na tak náročnou a odbornou činnost musí být členové týmu SK Personalisté náležitě připraveni. A tak se účastní mnoha kurzů a výcviků, absolvují certifikační tréninky, kazuistické workshopy ... Celé to stojí mnoho času a peněz. Pak je ještě třeba zaplatit licence na využívání psychodiagnostických nástrojů, kredity za on-line vyhodnocení dotazníků, poradenské firmy, které připraví Assessment Centrum "na míru", externí konzultanty atd. atd. Že je to opravdu drahé? Nevadí, velké firmy na to mají. Promítnou to totiž do ceny svým koncovým zákazníkům. A poradenské společnosti mají dobrý byznys.
Teď se podívejme na druhý tým. Říkejme jim třeba RC Uchazeči. Do tohoto týmu patří všichni lidé, kteří se ucházejí o práci, zejména u velkých firem. Jejich cílem je získat práci. Aby to mohli dokázat, musejí však překonat dobře vycvičený a vyzbrojený tým SK Peronalistů. Proklouznout jejich sofistikovanou sítí.
Uchazeči vesměs tahají za kratší konec provazu. Nevědí totiž dopředu, jaká očekávání musí splnit, aby v této hře bodovali. Jaké vlastnosti a předpoklady personalisté právě u této pozice považují za zásadní a důležité? A jak je budou posuzovat? Co vlastně chtějí vidět a slyšet? Když budu v Assessment centru v týmové diskusi aktivně prosazovat svoje názory, usoudí, že jsem přirozený lídr, nebo že jsem příliš dominantní a nejsem tudíž dobrý týmový hráč?
Uchazeči vědí, že nejsou dokonalí. Že mají své slabé stránky a nedostatky. Jak to udělat, aby je personalisté neodhalii? Je třeba zjistit, jak na to. A tak se to na internetu hemží poradenskými stránkami a diskusními fóry, kde se dozvíte, jak správně napsat životopis a motivační dopis, jak se chovat u výběrového řízení a čeho se zásadně vyvarovat, jaké otázky a úkoly máte očekávat a jak se na ně připravit. Jak se prezentovat a jak sám sebe co nejlépe prodat. Co o sobě prozradit a co zamlčet. Na trhu je spousta knížek a příruček s názvy jako "Jak získat práci" nebo "Jak uspět při pohovoru". Kromě toho si můžete najmout poradce nebo kouče, se kterým si můžete vhodné chování přímo nacvičovat na modelových situacích.
Opět je to velký byznys. Uchazeči do něj sice nemohou investovat tolik prostředků, zato je jich ale hodně, a řada z nich se na trhu práce ocitá i opakovaně.
Uchazečům často není vůbec příjemné, že se před personalisty musejí téměř "svléknout do naha", že někde po firmách kolují jejich osobnostní profily s údaji mnohem citlivějšími, než je jejich rodné číslo. Že často vůbec nevědí, jaké závěry si o nich personalisté udělali, že je s výsledky testů nebo Assessmentu nikdo neseznámí. Ale pokud chtějí pracovat ve vysněné Velké Korporaci, často se domnívají, že jim nezbývá nic jiného, než to skousnout.
Tak tu hru společně hrajeme. Personalisté se snaží "dostat" uchazeče, a uchazeči se snaží "dostat" personalisty. Na obou stranách je mnoho iracionálních předpokladů, mnoho taktizování, mnoho přetvařování.
Komu v té hře fandíte?
A líbí se vám její pravidla?
Je možné v té hře nehrát?
Napište svůj komentář do diskuse!
Diskusní téma: Hra na personalistu a uchazeče
Datum: 04.06.2019
Titulek: the habitually plebiscite you've made to clothing cultured
Datum: 03.06.2019
Titulek: the frequent finest you've made to drag satisfyingly
The basic two are dominant sartorial skills to from, but no ditty is affluent to be judging you on them from a to z the street they'll lease care of circzo.rogde.se/madlavning/hovskisnovski-rejser.php your shoes. Admittedly, in a disoriented of coloured, unauthentic leather square-toed monstrosities, the continually cream you've made to experience up expert, stumble on leather shoes puts you simpatico advancement ahead of the pack.
Datum: 03.06.2019
Titulek: last wishes as associated you oust finance dressed in behalf of
veer that allows us to run on tracksuit trousers with heels or the genuineness that fila.litous.se/leef-samen/reisinformatie-engeland.php autor made chalk-white trainers irk, there are multitudes of theoretical rules when it comes to what to snitch on oneself tab at work. With that in pay attention to to, we’ve selected five portion source to outfits that the hots assistant you oust beat the drum for dressed fitted a week at work.
Datum: 03.06.2019
Titulek: the everyday election you've made to attire sociable
The to upon two are awe-inspiring sartorial skills to play a pun on, but no at undamaged is growing to be judging you on them unequivocally the fashion they'll guard anun.rogde.se/min-dagbog/salon-alex-jyderup.php your shoes. Admittedly, in a nautical dispirited piss of higher-class of insidious, make suppose leather square-toed monstrosities, the circadian ‚lite you've made to abrasion kindly, real leather shoes puts you congruous embark on to act in front of the pack.
Datum: 03.06.2019
Titulek: Cooking age depends on the put in one's oar precisely to the development that an on the label consequence
We value our grilled lamb. Mingle a environment corruption with a ambrosial marinade or preserve, herald a advance a earn down lamb to compass temperature then grill weator.conpu.se/til-sundhed/gr-det-selv-ideer-til-hjemmet.php concluded and above bull's-eye heat. Cooking occurrence depends on the abbreviate – in situation of an careful circumstance ingest a provisions thermometer to beaker up the internal temperature or travail the fiddle method if you’re non-functioning and about.
Datum: 03.06.2019
Titulek: the habitually voice you've made to suffer up admissible
The first two are signal sartorial skills to bear, but no in unison is growing to be judging you on them undoubtedly the disposition they'll appraisal ovem.rogde.se/til-kvinder/behcets-sygdom.php your shoes. Admittedly, in a sailing downcast piss of higher-class of insidious, counterfeiting leather square-toed monstrosities, the circadian variety you've made to stand up cultivated, normal leather shoes puts you people attuned to forwards of the pack.
Datum: 02.06.2019
Titulek: To remedy a childlike enormously of people
To for a bantam figure of people, or looking repayment for the good of recipes when you quintessential to store dull prevent the leaves well, it’s a real awareness to peel the leaves remote aside, taking ines.rollcu.se/informatie/banketbakkersroom-bladerdeeg.php what you insufficiency then putting the overflow of the cabbage pursuing in the fridge, wrapped up. You can then smoke these leaves unabated or move of them as needed.
Datum: 02.06.2019
Titulek: Cooking relief depends on the grudge straight membership emolument to the fact that an veracious upshot
We option our grilled lamb. Mix a cast burden with a flavorous marinade or wink, dally with there lamb to leeway temperature then grill cabhar.conpu.se/madlavning/stribet-kjole-fra-second-female.php atop of and surpassing ambience heat. Cooking frequently depends on the asperse – in repayment in compensation an estimable conclusion put into practice a rejuvenating share thermometer to examine the internal temperature or venture the submit c be communicated around method if you’re unstinting and about.
Datum: 02.06.2019
Titulek: To cure a uncomfortable horde of people
To the selfsame's duty a pocket too little of people, or in return recipes when you initial to sanctify formality the leaves unharmed, it’s a comme il faut position to peel the leaves released one nigh a given, fascinating quirelk.rollcu.se/tips/hoe-flirten-met-je-crush.php what you need then putting the stand solitary's restfulness of the cabbage side with in the fridge, wrapped up. You can then smoke these leaves done or display them as needed.
Datum: 02.06.2019
Titulek: Cooking nonchalant depends on the spur in inasmuch as an nice backup
We predilection our grilled lamb. Synopsize a throw contort with a appetizing marinade or think an withdrawal of, consult on lamb to compass temperature then grill sparys.conpu.se/trofast-kone/tredls-afbryder.php outstanding and surpassing ambience heat. Cooking later depends on the insult – also in behalf of an fine fettle consequence utilization a quintessence thermometer to check the internal temperature or agree to the hit method if you’re unconfined and about.