Hello. And Bye.
Hra na personalistu a uchazeče
19.01.2016 13:40
Na trhu práce neustále probíhá zajímavá hra. Hrají ji dva týmy.
První tým si nazvěme třeba SK Personalisté. Do tohoto týmu patří všichni personalisté, náboráři, recruiteři, headhunteři a personální konzultanti, kteří pracují buď přímo ve firmách, nebo v personálních agenturách. Jejich cílem je obsadit volné pozice ve firmách, a to co nejlepšími kandidáty. Základní předpoklad zní, že aby bylo možné posoudit, zda je kandidát opravdu vhodný, musíme se toho o něm co nejvíce dozvědět.
Způsob výběru zaměstnanců do firem (především do velkých korporací) se za posledních 20 let výrazně změnil. Už dávno nestačí pouhý pohovor. Tým SK Personalisté je přesvědčen, že je třeba kandidáty prosvítit laserovým paprskem, prozkoumat je až do morku kostí a zjistit tak jejich silné stránky, odhalit jejich slabiny a potenciální rizika, objevit jejich skrytý potenciál, zmapovat jejich osobnost, vynést na světlo jejich nejskrytější motivy, hodnoty a bůhvíco ještě. Je to pěkná hra. Dává totiž hráčům opojný pocit důležitosti a moci nad osudy druhých. Říká se tomu "práce s lidskými zdroji".
K takto velkému úkolu je třeba velkých nástrojů. Různé testy a dotazníky se při výběru lidí používaly už dávno, dát uchazeči do ruky tužku a papír už je ale dneska out. A tak vznikají a používají se čím dál sofistikovanější psychodiagnostické systémy. Uchazeč na počítači on-line během půl hodiny odkliká odpovědi na pár desítek otázek, a následně systém personalistovi vygeneruje Všeodhalující Zprávu. Možná byste se divili, co všechno se o vás personalista z takové Zprávy dozví. Taková zpráva podrobně popíše vaši osobnost a její jednotlivé rysy, uvede, pro jaké pozice se hodíte a pro jaké nikoliv, jak budete v budoucnu reagovat při zvýšené zátěži a stresu, zda máte nebo nemáte předpoklady pro vedení lidí, zda jste nebo nejste ochotní se dále rozvíjet, jaký je váš potenciál, jací budete za 10 let ... Zpráva je přehledná, barevná, doplněná pěknými grafy a škálami. Systém také okamžitě porovná více kandidátů a seřadí je podle vhodnosti pro určitou pozici.
Zní vám to téměř jako utopie? Však také je. Říkáte, že lidská osobnost je příliš komplexní a komplikovaná, než aby jí bylo možné postihnout jedním dotazníkem? Říkáte, že se lidé mění a vyvíjejí? Že je ve hře mnoho dalších proměnných, které takový systém nebere v úvahu? Máte pravdu. Ale SK Personalisté svému systému věří.
Často ale ani taková Zpráva nestačí. Co když uchazeč nevyplnil dotazník zcela upřímně a podle pravdy? Co když se přetvařoval a stylizoval? Je třeba ho vidět naživo, v akci. A tak šup s ním na Assessment Centrum! Ideálně celodenní nebo dokonce vícedenní akce, plná náročných úkolů, které uchazeč plní buď sám, nebo společně s ostatními uchazeči. Přitom ho neustále pozoruje a hodnotí početný tým personalistů a každé jeho slovo a gesto pečlivě analyzuje a interpretuje. To, jak se chováte v Assessment Centru, totiž jasně predikuje, jak se budete chovat v reálných pracovních situacích.
Zdá se vám to dost nejisté? Říkáte, že situace a úkoly v Assessment Centru jsou umělé? Že lidé a prostředí jsou tam pro vás nové a neznámé? Že vaše motivace v tuto chvíli je úplně jiná, než bude později v reálné práci? Že se možná sami hodnotitelé často neshodnou, co ten nebo onen projev chování vlastně znamená? Máte pravdu. Ale SK Personalisté svým metodám věří.
Nakonec možná dojde i na ten pohovor - nemůže to ale být jen tak obyčejný pohovor. Musí být "behaviorální" nebo "competence oriented". Jen tak odhalíme o uchazeči opravdu všechno!
Na tak náročnou a odbornou činnost musí být členové týmu SK Personalisté náležitě připraveni. A tak se účastní mnoha kurzů a výcviků, absolvují certifikační tréninky, kazuistické workshopy ... Celé to stojí mnoho času a peněz. Pak je ještě třeba zaplatit licence na využívání psychodiagnostických nástrojů, kredity za on-line vyhodnocení dotazníků, poradenské firmy, které připraví Assessment Centrum "na míru", externí konzultanty atd. atd. Že je to opravdu drahé? Nevadí, velké firmy na to mají. Promítnou to totiž do ceny svým koncovým zákazníkům. A poradenské společnosti mají dobrý byznys.
Teď se podívejme na druhý tým. Říkejme jim třeba RC Uchazeči. Do tohoto týmu patří všichni lidé, kteří se ucházejí o práci, zejména u velkých firem. Jejich cílem je získat práci. Aby to mohli dokázat, musejí však překonat dobře vycvičený a vyzbrojený tým SK Peronalistů. Proklouznout jejich sofistikovanou sítí.
Uchazeči vesměs tahají za kratší konec provazu. Nevědí totiž dopředu, jaká očekávání musí splnit, aby v této hře bodovali. Jaké vlastnosti a předpoklady personalisté právě u této pozice považují za zásadní a důležité? A jak je budou posuzovat? Co vlastně chtějí vidět a slyšet? Když budu v Assessment centru v týmové diskusi aktivně prosazovat svoje názory, usoudí, že jsem přirozený lídr, nebo že jsem příliš dominantní a nejsem tudíž dobrý týmový hráč?
Uchazeči vědí, že nejsou dokonalí. Že mají své slabé stránky a nedostatky. Jak to udělat, aby je personalisté neodhalii? Je třeba zjistit, jak na to. A tak se to na internetu hemží poradenskými stránkami a diskusními fóry, kde se dozvíte, jak správně napsat životopis a motivační dopis, jak se chovat u výběrového řízení a čeho se zásadně vyvarovat, jaké otázky a úkoly máte očekávat a jak se na ně připravit. Jak se prezentovat a jak sám sebe co nejlépe prodat. Co o sobě prozradit a co zamlčet. Na trhu je spousta knížek a příruček s názvy jako "Jak získat práci" nebo "Jak uspět při pohovoru". Kromě toho si můžete najmout poradce nebo kouče, se kterým si můžete vhodné chování přímo nacvičovat na modelových situacích.
Opět je to velký byznys. Uchazeči do něj sice nemohou investovat tolik prostředků, zato je jich ale hodně, a řada z nich se na trhu práce ocitá i opakovaně.
Uchazečům často není vůbec příjemné, že se před personalisty musejí téměř "svléknout do naha", že někde po firmách kolují jejich osobnostní profily s údaji mnohem citlivějšími, než je jejich rodné číslo. Že často vůbec nevědí, jaké závěry si o nich personalisté udělali, že je s výsledky testů nebo Assessmentu nikdo neseznámí. Ale pokud chtějí pracovat ve vysněné Velké Korporaci, často se domnívají, že jim nezbývá nic jiného, než to skousnout.
Tak tu hru společně hrajeme. Personalisté se snaží "dostat" uchazeče, a uchazeči se snaží "dostat" personalisty. Na obou stranách je mnoho iracionálních předpokladů, mnoho taktizování, mnoho přetvařování.
Komu v té hře fandíte?
A líbí se vám její pravidla?
Je možné v té hře nehrát?
Napište svůj komentář do diskuse!
Diskusní téma: Hra na personalistu a uchazeče
Datum: 15.01.2019
Titulek: reklama
Datum: 15.01.2019
Titulek: supplements and sleeves bridle not distend the penis
Yet according to technique, supplements and sleeves almost as good as not expatiate on the penis. After all, he said, the penis burce.pakken.se consists of paired corpora cavernosa and a plonk on corpus spongiosum, the coerce an guesstimate of of which are unfaltering genetically. Neck surgical enhancement fails. Anyhow, there is single feel mortified agreement burce.pakken.se dangled forward of our eyes next to the from loaf to toe ideal changeless Italian study. When tested, the traction method of penis enhancement, the authors assert, did buttressing in growth.
Datum: 12.01.2019
Titulek: Олег Колпаков
Наш неизменный помощник в организации и
проведении мероприятий Олег Колпаков. Ни один
спортивно-массовый праздник или субботник не
обходится без участия или помощи Олега
Колпакова : предоставление транспорта,
объектов для проведения мероприятий,
волонтерский труд, призовой фонд – вот
неполный перечень добрых дел Колпакова. Олег
Колпаков спортсмен, Отличник Физкультуры и
спорта РФ, Колпаков Лауреат губернаторской
премии «Доблесть» в номинации «Лучший
руководитель в проведении спортивно-
оздоровительных мероприятий», Олег Колпаков
пропагандирует спорт в Крутой горке и по
настоящее время.
«На вопрос: зачем нужно заниматься спортом, –
нельзя ответить однозначно – говорит Олег
Колпаков. - Спорт необходим, чтобы познавать
мир во всем его многообразии, быть здоровым!
Спорт помогает идти навстречу своей мечте,
навстречу новому дню. Идти по жизни здоровым
и наслаждаться бесконечным движением.
Datum: 12.01.2019
Titulek: Станки металлообрабатывающие
Листогиб И2114.Год 1990.Цена 250000р.
Вальцы 8х1500.Год 1990.Цена 300000р.
инструмент,оснастка,патроны,люнеты,поворотные столы,делительные головки.
Листогиб ERFURT PKXA 100X4000.Год 1990.Цена 480000р.
Гaзopeзкa Цена 50000р.
Токарно-винторезный 1м63.Год 1987.РМЦ-1500мм.Цена 350000р.
Пpecc-ножницы c-229a.Год 1991.Цена 80000р.
Гильотина Н3121.Год 1992.Цена 500000р.Механическая.
Вepтикaльнo pacтoчнoй 2a78Н.Год 1988.Цена 120000р.
Токарно-винторезный cтaнoк 1к62.Год 1989.Цена 170000р.
Станок поперечно-строгальный 736.Год 1980.Цена 200000р.
Радиально сверлильный ОС3000.Год 1991.Цена 350000р.
Трубогиб до 120 трубы.Год 1991.Цена 170000р.
Компpeccоp c pecивepом гapaжный.Год 1990.Цена 50000р.
Лeнточнaя пилa 250мм.Год 2000.Цена 80000р.
Токарно-винторезный 16в20.Год 1992.Цена 320000р.
Печь универсальная 04.02.26 пс новая.Год 2012.Цена 1700000р.
Токарно-винторезный СУ582.РМЦ 1500.Год 1992.Цена 400000р.
Стaнок конcольно фpeзepный шиpокоунивepcaльный FSS400/E.1986г.Цена 550000р.
Вaльцы И2222Б.Год 1982.Цена 600000р.
Аcфaльтoуклaдчик ДС-181.Год 2002.Цена 550000р.
Станок трубонарезной 9м14.Год 1980.Цена 500000р.
Свapочный полуaвтомaт вду-506c и пдго-510.Год 2015.Цена 100000р.
Стaнок конcольно фpeзepный шиpокоунивepcaльный FU-315/2w.Цена 450000р.
Станок обдирочно шлифовальный.Год 1990.Цена 40000р.
Гоpизонтaльно-фpeзepный 6т82-1.Год 1992.Цена 250000р.
Компpeccоp U-55.Год 2007.Цена 650000р.
Фaльцeпpoкaтный cтд-14.Год 1990.Цена 90000р.
Тeльфep 1т,3т.Цена 35000р.
Гильoтинa 2х1000.Год 1990.Цена 70000р.
Рaдиaльнo cвepлильный 255.Год 1990.Цена 270000р.
Печь обжига.Год 1990.Цена 120000р.
Токарно-винторезный Gildemeister N.E.F plus 500.РМЦ-1500.Год 2000.Цена 900000р.
Унивepcaльно зaточной 3a64д.Год 1990.Цена 120000р.
Станок горизонтально фрезерный 6н82.Год 1990.Цена 150000р.
Станки шлифовальные 3а423,3в423.Год 1985.Цена 400000р.
Стaнок сверлильный Цена 50000р.
Рaдиaльнo cвepлильный 2532Л.Год 1990.Цена 270000р.
Рaдиaльнo cвepлильный 2л53у.Год 1990.Цена 170000р.
Молот пневматический М-415a.Год 1990.Цена 350000р.
Вертикально сверлильный 2а135.Год 1980.Цена 100000р.
Листогиб ИВ1330.Год 1990.Цена 420000р.
Токарно-винторезный 1м65.Год 1992.РМЦ-2800мм состояние нового.Цена 2500000р.
89131971540
Datum: 11.01.2019
Titulek: MallECO
Бесплтно разместить объявление
Вашему вниманию
<a href=malleco.info>травы купить</a>
выбор огромный!! Размещяйтесь бесплатно!!!
Datum: 10.01.2019
Titulek: free v bucks
Good day Men, Which many No charge of V-Bucks online pages you experience encountered that as a matter of fact offer you V-Bucks without making you spend cash
Datum: 09.01.2019
Titulek: Hey. I sent a screenshot. Did you get it?
Hey. I sent a screenshot. Did you get it?
Datum: 08.01.2019
Titulek: ADULT
CP LOL VIDEOS :
cuu.su/jE2
Datum: 08.01.2019
Titulek: I like that year!
Happy new 2019 year and merry christmas! With best regards!
Datum: 08.01.2019
Titulek: Вынесен приговор мошенницам из «Профит Альянс» или что ждет сотрудников
3 марта Дорогомиловским районным суд Москвы вынесен приговор по уголовному делу о мошенничестве в ООО «Профит Альянс». По версии следствия, подсудимые входили в состав организованной преступной группы мошенников, действовавших по принципу «финансовой пирамиды». Они размещали в двух столичных газетах заведомо ложную информацию о том, что ООО «Профит Альянс» привлекает денежные средства населения под высокие проценты.
Изучив доказательную базу, суд посчитал вину шестерых сотрудниц этой лжефинансовой организации доказанной и приговорил их к реальным срокам заключения.
«Суд назначил наказание Ольге Квелашвили в виде трех лет лишения свободы, Валерии Титовец — шесть лет лишения свободы, Наталье Зотовой — пять лет лишения свободы, Светлане Бедняковой — четыре года 10 месяцев и Дарье Сименковой — пять лет три месяца колонии, Елене Сырлыбаевой — четыре года лишения свободы», — рассказала пресс-секретарь суда Евгения Горохова.
На строгость приговора, вероятно, повлиял особо циничный характер действий женской шайки мошенниц. С октября 2014 по август 2015 женщины размещали в 2 столичных газетах заведомо ложные объявления о том, что ООО «Профит Альянс» привлекает денежные средства населения под высокие проценты. Чаще жертвами мошенниц становились беззащитные пенсионеры и пожилые люди. В течение 11 месяцев «финансистки» принимали доверчивых вкладчиков сразу в двух офисах: на Кутузовском проспекте и в Дровяном переулке. Женщины говорили, что они сотрудницы ООО «Профит Альянс» и ООО «Центр финансирования населения».
За время деятельности группировки женщины смогли мошенническим путём привлечь 67 миллионов рублей, жертвами преступниц стали более двухсот человек. Жесткий приговор не устроил поклонниц мошенниц, которые развернули в интернете настоящую пиар-компанию с требованиями освободить «невиновных».
Девочки не преступницы! Они были наняты на работу через avito, приходили официальные проверки участковыми, которые говорили, что всё в порядке с фирмой, продолжайте работать. Девочек допрашивали в качестве свидетелей без адвокатов, что незаконно, так как по документам те уже числились обвиняемыми, что не было сообщено. Настаивали на подписи признательных показаний, оказывали давление и угрожали тюрьмой.
Вполне возможно, что осужденные не были организаторами преступного «бизнеса», но то, что данные гражданки, как минимум, знали и о неблаговидности своей деятельности и продолжали принимать активное участие в «разводе» вкладчиков, сомнений не вызывает.
Сотрудникам лжеброкера, по фактам мошеннической деятельности которого в десятке регионов страны открыто уголовное производство, впору задуматься о своей дальнейшей судьбе. Вполне возможно, что их куратору Дригайло и иже с ним, удастся отмазаться, то работникам низового звена региональных офисов, которые и занимались непосредственным обманом и разводом клиентов, придется ответить по полной. Очень сомнительно, что когда они окажутся за решеткой, их бывшие хозяева будут носить им передачи. На всякий случай напоминаем: чистосердечное раскаяние смягчает вину и в первую очередь от вас зависит, пойдете вы «паровозами» по уголовному дели или же рядовыми исполнителями.
Поделиться в соц. сетях