Willingly I accept. The theme is interesting, I will take part in discussion. I know, that together we can come to a right answer.
------
[url=https://p1.minzdravrso.ru/about/forum/user/85601/]https://p1.minzdravrso.ru/about/forum/user/85601/[/url]
[url=https://www.jdu.ru/ru/tips?tip=ExternalLink&link=https://vpharm.ru]https://www.jdu.ru/ru/tips?tip=ExternalLink&link=https://vpharm.ru[/url]
[url=https://admord24.ru/forum/user/8183/]https://admord24.ru/forum/user/8183/[/url]
[url=https://getcars.ru/communication/forum/index.php?PAGE_NAME=profile_view&UID=46576]https://getcars.ru/communication/forum/index.php?PAGE_NAME=profile_view&UID=46576[/url]
[url=https://www.alldown.ru/user/irongamers57/]https://www.alldown.ru/user/irongamers57/[/url]
[url=https://facelink.ru/ru/tips?tip=ExternalLink&link=https://irongamers.ru/gde-kupit-igry-na-steam-ea-play-gog-uplay-xbox-ili-egs.html]https://facelink.ru/ru/tips?tip=ExternalLink&link=https://irongamers.ru/gde-kupit-igry-na-steam-ea-play-gog-uplay-xbox-ili-egs.html[/url]
[url=https://www.google.ro/url?q=https://adobeflashplayerfree.ru/]https://www.google.ro/url?q=https://adobeflashplayerfree.ru/[/url]
[url=https://www.google.com.mt/url?q=https://kamniguru.ru/]https://www.google.com.mt/url?q=https://kamniguru.ru/[/url]
[url=https://www.lubovy.ru/ru/tips?tip=ExternalLink&link=https://kamniguru.ru/]https://www.lubovy.ru/ru/tips?tip=ExternalLink&link=https://kamniguru.ru/[/url]
[url=https://www.google.tg/url?sa=i&url=https://adobeflashplayerfree.ru/]https://www.google.tg/url?sa=i&url=https://adobeflashplayerfree.ru/[/url]
Hra na personalistu a uchazeče
Na trhu práce neustále probíhá zajímavá hra. Hrají ji dva týmy.
První tým si nazvěme třeba SK Personalisté. Do tohoto týmu patří všichni personalisté, náboráři, recruiteři, headhunteři a personální konzultanti, kteří pracují buď přímo ve firmách, nebo v personálních agenturách. Jejich cílem je obsadit volné pozice ve firmách, a to co nejlepšími kandidáty. Základní předpoklad zní, že aby bylo možné posoudit, zda je kandidát opravdu vhodný, musíme se toho o něm co nejvíce dozvědět.
Způsob výběru zaměstnanců do firem (především do velkých korporací) se za posledních 20 let výrazně změnil. Už dávno nestačí pouhý pohovor. Tým SK Personalisté je přesvědčen, že je třeba kandidáty prosvítit laserovým paprskem, prozkoumat je až do morku kostí a zjistit tak jejich silné stránky, odhalit jejich slabiny a potenciální rizika, objevit jejich skrytý potenciál, zmapovat jejich osobnost, vynést na světlo jejich nejskrytější motivy, hodnoty a bůhvíco ještě. Je to pěkná hra. Dává totiž hráčům opojný pocit důležitosti a moci nad osudy druhých. Říká se tomu "práce s lidskými zdroji".
K takto velkému úkolu je třeba velkých nástrojů. Různé testy a dotazníky se při výběru lidí používaly už dávno, dát uchazeči do ruky tužku a papír už je ale dneska out. A tak vznikají a používají se čím dál sofistikovanější psychodiagnostické systémy. Uchazeč na počítači on-line během půl hodiny odkliká odpovědi na pár desítek otázek, a následně systém personalistovi vygeneruje Všeodhalující Zprávu. Možná byste se divili, co všechno se o vás personalista z takové Zprávy dozví. Taková zpráva podrobně popíše vaši osobnost a její jednotlivé rysy, uvede, pro jaké pozice se hodíte a pro jaké nikoliv, jak budete v budoucnu reagovat při zvýšené zátěži a stresu, zda máte nebo nemáte předpoklady pro vedení lidí, zda jste nebo nejste ochotní se dále rozvíjet, jaký je váš potenciál, jací budete za 10 let ... Zpráva je přehledná, barevná, doplněná pěknými grafy a škálami. Systém také okamžitě porovná více kandidátů a seřadí je podle vhodnosti pro určitou pozici.
Zní vám to téměř jako utopie? Však také je. Říkáte, že lidská osobnost je příliš komplexní a komplikovaná, než aby jí bylo možné postihnout jedním dotazníkem? Říkáte, že se lidé mění a vyvíjejí? Že je ve hře mnoho dalších proměnných, které takový systém nebere v úvahu? Máte pravdu. Ale SK Personalisté svému systému věří.
Často ale ani taková Zpráva nestačí. Co když uchazeč nevyplnil dotazník zcela upřímně a podle pravdy? Co když se přetvařoval a stylizoval? Je třeba ho vidět naživo, v akci. A tak šup s ním na Assessment Centrum! Ideálně celodenní nebo dokonce vícedenní akce, plná náročných úkolů, které uchazeč plní buď sám, nebo společně s ostatními uchazeči. Přitom ho neustále pozoruje a hodnotí početný tým personalistů a každé jeho slovo a gesto pečlivě analyzuje a interpretuje. To, jak se chováte v Assessment Centru, totiž jasně predikuje, jak se budete chovat v reálných pracovních situacích.
Zdá se vám to dost nejisté? Říkáte, že situace a úkoly v Assessment Centru jsou umělé? Že lidé a prostředí jsou tam pro vás nové a neznámé? Že vaše motivace v tuto chvíli je úplně jiná, než bude později v reálné práci? Že se možná sami hodnotitelé často neshodnou, co ten nebo onen projev chování vlastně znamená? Máte pravdu. Ale SK Personalisté svým metodám věří.
Nakonec možná dojde i na ten pohovor - nemůže to ale být jen tak obyčejný pohovor. Musí být "behaviorální" nebo "competence oriented". Jen tak odhalíme o uchazeči opravdu všechno!
Na tak náročnou a odbornou činnost musí být členové týmu SK Personalisté náležitě připraveni. A tak se účastní mnoha kurzů a výcviků, absolvují certifikační tréninky, kazuistické workshopy ... Celé to stojí mnoho času a peněz. Pak je ještě třeba zaplatit licence na využívání psychodiagnostických nástrojů, kredity za on-line vyhodnocení dotazníků, poradenské firmy, které připraví Assessment Centrum "na míru", externí konzultanty atd. atd. Že je to opravdu drahé? Nevadí, velké firmy na to mají. Promítnou to totiž do ceny svým koncovým zákazníkům. A poradenské společnosti mají dobrý byznys.
Teď se podívejme na druhý tým. Říkejme jim třeba RC Uchazeči. Do tohoto týmu patří všichni lidé, kteří se ucházejí o práci, zejména u velkých firem. Jejich cílem je získat práci. Aby to mohli dokázat, musejí však překonat dobře vycvičený a vyzbrojený tým SK Peronalistů. Proklouznout jejich sofistikovanou sítí.
Uchazeči vesměs tahají za kratší konec provazu. Nevědí totiž dopředu, jaká očekávání musí splnit, aby v této hře bodovali. Jaké vlastnosti a předpoklady personalisté právě u této pozice považují za zásadní a důležité? A jak je budou posuzovat? Co vlastně chtějí vidět a slyšet? Když budu v Assessment centru v týmové diskusi aktivně prosazovat svoje názory, usoudí, že jsem přirozený lídr, nebo že jsem příliš dominantní a nejsem tudíž dobrý týmový hráč?
Uchazeči vědí, že nejsou dokonalí. Že mají své slabé stránky a nedostatky. Jak to udělat, aby je personalisté neodhalii? Je třeba zjistit, jak na to. A tak se to na internetu hemží poradenskými stránkami a diskusními fóry, kde se dozvíte, jak správně napsat životopis a motivační dopis, jak se chovat u výběrového řízení a čeho se zásadně vyvarovat, jaké otázky a úkoly máte očekávat a jak se na ně připravit. Jak se prezentovat a jak sám sebe co nejlépe prodat. Co o sobě prozradit a co zamlčet. Na trhu je spousta knížek a příruček s názvy jako "Jak získat práci" nebo "Jak uspět při pohovoru". Kromě toho si můžete najmout poradce nebo kouče, se kterým si můžete vhodné chování přímo nacvičovat na modelových situacích.
Opět je to velký byznys. Uchazeči do něj sice nemohou investovat tolik prostředků, zato je jich ale hodně, a řada z nich se na trhu práce ocitá i opakovaně.
Uchazečům často není vůbec příjemné, že se před personalisty musejí téměř "svléknout do naha", že někde po firmách kolují jejich osobnostní profily s údaji mnohem citlivějšími, než je jejich rodné číslo. Že často vůbec nevědí, jaké závěry si o nich personalisté udělali, že je s výsledky testů nebo Assessmentu nikdo neseznámí. Ale pokud chtějí pracovat ve vysněné Velké Korporaci, často se domnívají, že jim nezbývá nic jiného, než to skousnout.
Tak tu hru společně hrajeme. Personalisté se snaží "dostat" uchazeče, a uchazeči se snaží "dostat" personalisty. Na obou stranách je mnoho iracionálních předpokladů, mnoho taktizování, mnoho přetvařování.
Komu v té hře fandíte?
A líbí se vám její pravidla?
Je možné v té hře nehrát?
Napište svůj komentář do diskuse!
Diskusní téma: Hra na personalistu a uchazeče
Datum: 15.01.2021
Titulek: old clik edf coll
Datum: 15.01.2021
Titulek: Печи для бани
Эта модель печи из углеродистой стали 6мм, предназначена для нагрева парилок среднего объема: 12-24 м3. Она укомплектована сеткой для закладки большого количества камня. За счет меньшей конвекции процесс топки немного увеличивается, примерно 90 минут, но, за счет большого объема камней достигается более длительная теплоотдача, воздух в парилке более насыщен кислородом, и самое главное: для любителей русской бани- возможность образования большого количества пара при невысокой температуре воздуха (Эффект русской бани 70-80гр и 100% влажность)!
https://www.pechikamini.ru/varvara/dlya-bani/pech-kamenka.html
https://pechikamini.ru/varvara/
[url=https://pechikamini.ru/kaminy/]
Печи камины в Москве[/url]
Datum: 15.01.2021
Titulek: продвижение раскрутка сайта самостоятельно
Заказать seo поисковую оптимизацию сайта, Заказать услуги по продвижению сайта По всем возникшим вопросам Вы можете обратиться в скайп логин [b]pokras7777[/b]Раскрутка сайта под ключ
.Так же собираем базы Обратесь всегда будем рабы вам помочь
Datum: 15.01.2021
Titulek: дистрибуция бесплатно
United Music - это музыкальное издательство, лейбл. Мы занимаемся лицензированием каверов, изданием и продвижение артистов.
Лицензируем (получаем разрешение) и издаем кавера на ВСЕХ цифровых площадках, включая TikTok и Snapchat. Оплачивается лицензирование один раз. Лицензия действительна весь период нашего размещения кавера на площадках.
Пришли нам название оригинальной композиции, мы проверим, можем ли выписать лицензию (разрешение).
Дистрибуция и продвижение. Распределение дохода - 85% артисту.
Есть вопросы? Пиши в группу или в WhatsApp +44 7418 354288 (мы говорим по русски)
[url=https://vk.com/unitedmusiclimited]
продвижение артистов в вк[/url]
https://vk.com/unitedmusiclimited
Datum: 14.01.2021
Titulek: Be in fall my placing
With 100+ videos, TeenFidelity provides a bungling collecting of resolve from categories e.g. Old Women / Teens, Alongside Women, Teen, Shagging and Cream Pies Stars who antiquated hat moulder gone from in the movies are: Kelly Madison, Vienna Rose, Hannah Hays, Shae Celestine and Alexis Adams. Most movies with a corner 'TeenFidelity' are directed during: Ryan Madison, Kelly Madison & Ryan Madison, Fumigalli, Andy Zane & Ryan Madison and Robby D.. TeenFidelity features sought-after series such as Dart Me On all sides, TeenFidelity, Born Flirty, Can't Confederation in arrange of It and Nerd Girls. With movies in 78 categories, TeenFidelity can purvey you with a sainted band of grown-up entertainment. Lay one's hands on unbiased thither up with the reading of patsy in a shut curdled that you indigence to look after from amidst the more than four hundred clips TeenFidelity has available. With more than 314 hours of video on throb from TeenFidelity there is booming vigorous into public notice porn to thrown away to the duration of the most worrying porn connoisseur.
[url=https://j-pussy.com/sites/teenfidelity/]ariana marie teenfidelity[/url]
Datum: 14.01.2021
Titulek: Arouse with lower vulgar valuation pharmacopoeia
cialis tadalafil 20mg tablets bbs.cgi?id=
does cialis work the first time
<a href="https://cialisboss.com/#">cialis erection
</a> - cialis pills forum rules
[url=https://cialisboss.com/#]generi cialis 20mg
[/url] cialis dose size you may not post replies
Datum: 14.01.2021
Titulek: Зеркало сайта Гидра
Зеркало сайта Гидра, как им пользоваться?
Не всегда получается открыть официальный сайт маркетплейса Hydra. В некоторых случаях он может быть заблокирован провайдером. В этом случае, вам нужно использовать [url=https://hydra3rudf3j4hww.fonion.ru/]
гидраонион[/url], чтобы попасть на сайт и делать покупки в обычном режиме. Зеркало сайта находится на другом хостинге и может иметь другое доменное имя. Список доступных ресурсов всегда можно найти на официальном сайте или тематических сообществах.
<h2>Как оплатить товары на сайте Hydra market</h2>
Подобные ресурсы, включая [url=https://hydra3rudf3j4hww.fonion.ru/]
гидра магазин[/url], принимают исключительно криптовалюту. Это необходимо для того, чтобы иметь максимальную степень анонимности. Ведь крипто кошелек почти невозможно отследить.
https://hydra3rudf3j4hww.fonion.ru/
Datum: 14.01.2021
Titulek: vqukmkabgqcz
generic viagra sildenafil https://geviagaraca.com/ - viagra online us
buying viagra
generic viagra prices <a href=https://geviagaraca.com/#>otc viagra</a> do generic viagra pills work
Datum: 14.01.2021
Titulek: Shirodara New Yourk
[b][url=https://capodogliostudio.com/4/#comment-5194]japanese Manhattan[/url][/b]
Hello! Our firm those who make your current life easier. Organization that functional more than 6 years.
[b][url=https://kaufdichtot.com/typically-the-do-s-and-even-can-nots-from-casino/#comment-683249]Lymphatic drainage New Yourk[/url][/b]
Characteristic characteristic feature our nuru salon is not an enforced setting. We promote social profiles to optimize.
[b][url=https://ngg.ng/nysc-dg-gives-update-on-the-payment-of-new-minimum-wage/#comment-2272632]japanese Manhattan[/url][/b]
Provide all of you check every type massage today. Go to portal and further clear up subtleties of massage.
[b][url=https://www.bordercollieconsigli.it/il-border-collie-ed-problemi-di-dominanza.html?unapproved=170113&moderation-hash=5ffb7ca6ed7ef43bc375f977d9bf9667#comment-170113]Reiki New Yourk[/url][/b]
Datum: 14.01.2021
Titulek: яндекс такси дети
Приветствую Вас товарищи[url=https://tiktaktaxi.ru/]![/url]
Наша фирма занимается свыше 10 лет перевозками детей по Москве и МО, а также по всей России. Основные направления и виды нашей деятельности:
[b]1) [url=https://tiktaktaxi.ru/]детское такси[/url]
2) [url=https://tiktaktaxi.ru/]такси для детей[/url]
3) [url=https://tiktaktaxi.ru/]такси с детским креслом[/url]
4) [url=https://tiktaktaxi.ru/]детское такси москва[/url]
5) [url=https://tiktaktaxi.ru/]детское такси тарифы[/url]
6) [url=https://tiktaktaxi.ru/]транспортная перевозки детей[/url][/b]
Всегда рады помочь Вам! С уважением, TikTakTaxi.ru
https://www.venturemc.net/index.php?members/raphaelmpz.3054/
https://xbdsm.pw/user/Raphaelxnc/