Hi, მინდოდა ვიცოდე თქვენი ფასი.
Hra na personalistu a uchazeče
19.01.2016 13:40
Na trhu práce neustále probíhá zajímavá hra. Hrají ji dva týmy.
První tým si nazvěme třeba SK Personalisté. Do tohoto týmu patří všichni personalisté, náboráři, recruiteři, headhunteři a personální konzultanti, kteří pracují buď přímo ve firmách, nebo v personálních agenturách. Jejich cílem je obsadit volné pozice ve firmách, a to co nejlepšími kandidáty. Základní předpoklad zní, že aby bylo možné posoudit, zda je kandidát opravdu vhodný, musíme se toho o něm co nejvíce dozvědět.
Způsob výběru zaměstnanců do firem (především do velkých korporací) se za posledních 20 let výrazně změnil. Už dávno nestačí pouhý pohovor. Tým SK Personalisté je přesvědčen, že je třeba kandidáty prosvítit laserovým paprskem, prozkoumat je až do morku kostí a zjistit tak jejich silné stránky, odhalit jejich slabiny a potenciální rizika, objevit jejich skrytý potenciál, zmapovat jejich osobnost, vynést na světlo jejich nejskrytější motivy, hodnoty a bůhvíco ještě. Je to pěkná hra. Dává totiž hráčům opojný pocit důležitosti a moci nad osudy druhých. Říká se tomu "práce s lidskými zdroji".
K takto velkému úkolu je třeba velkých nástrojů. Různé testy a dotazníky se při výběru lidí používaly už dávno, dát uchazeči do ruky tužku a papír už je ale dneska out. A tak vznikají a používají se čím dál sofistikovanější psychodiagnostické systémy. Uchazeč na počítači on-line během půl hodiny odkliká odpovědi na pár desítek otázek, a následně systém personalistovi vygeneruje Všeodhalující Zprávu. Možná byste se divili, co všechno se o vás personalista z takové Zprávy dozví. Taková zpráva podrobně popíše vaši osobnost a její jednotlivé rysy, uvede, pro jaké pozice se hodíte a pro jaké nikoliv, jak budete v budoucnu reagovat při zvýšené zátěži a stresu, zda máte nebo nemáte předpoklady pro vedení lidí, zda jste nebo nejste ochotní se dále rozvíjet, jaký je váš potenciál, jací budete za 10 let ... Zpráva je přehledná, barevná, doplněná pěknými grafy a škálami. Systém také okamžitě porovná více kandidátů a seřadí je podle vhodnosti pro určitou pozici.
Zní vám to téměř jako utopie? Však také je. Říkáte, že lidská osobnost je příliš komplexní a komplikovaná, než aby jí bylo možné postihnout jedním dotazníkem? Říkáte, že se lidé mění a vyvíjejí? Že je ve hře mnoho dalších proměnných, které takový systém nebere v úvahu? Máte pravdu. Ale SK Personalisté svému systému věří.
Často ale ani taková Zpráva nestačí. Co když uchazeč nevyplnil dotazník zcela upřímně a podle pravdy? Co když se přetvařoval a stylizoval? Je třeba ho vidět naživo, v akci. A tak šup s ním na Assessment Centrum! Ideálně celodenní nebo dokonce vícedenní akce, plná náročných úkolů, které uchazeč plní buď sám, nebo společně s ostatními uchazeči. Přitom ho neustále pozoruje a hodnotí početný tým personalistů a každé jeho slovo a gesto pečlivě analyzuje a interpretuje. To, jak se chováte v Assessment Centru, totiž jasně predikuje, jak se budete chovat v reálných pracovních situacích.
Zdá se vám to dost nejisté? Říkáte, že situace a úkoly v Assessment Centru jsou umělé? Že lidé a prostředí jsou tam pro vás nové a neznámé? Že vaše motivace v tuto chvíli je úplně jiná, než bude později v reálné práci? Že se možná sami hodnotitelé často neshodnou, co ten nebo onen projev chování vlastně znamená? Máte pravdu. Ale SK Personalisté svým metodám věří.
Nakonec možná dojde i na ten pohovor - nemůže to ale být jen tak obyčejný pohovor. Musí být "behaviorální" nebo "competence oriented". Jen tak odhalíme o uchazeči opravdu všechno!
Na tak náročnou a odbornou činnost musí být členové týmu SK Personalisté náležitě připraveni. A tak se účastní mnoha kurzů a výcviků, absolvují certifikační tréninky, kazuistické workshopy ... Celé to stojí mnoho času a peněz. Pak je ještě třeba zaplatit licence na využívání psychodiagnostických nástrojů, kredity za on-line vyhodnocení dotazníků, poradenské firmy, které připraví Assessment Centrum "na míru", externí konzultanty atd. atd. Že je to opravdu drahé? Nevadí, velké firmy na to mají. Promítnou to totiž do ceny svým koncovým zákazníkům. A poradenské společnosti mají dobrý byznys.
Teď se podívejme na druhý tým. Říkejme jim třeba RC Uchazeči. Do tohoto týmu patří všichni lidé, kteří se ucházejí o práci, zejména u velkých firem. Jejich cílem je získat práci. Aby to mohli dokázat, musejí však překonat dobře vycvičený a vyzbrojený tým SK Peronalistů. Proklouznout jejich sofistikovanou sítí.
Uchazeči vesměs tahají za kratší konec provazu. Nevědí totiž dopředu, jaká očekávání musí splnit, aby v této hře bodovali. Jaké vlastnosti a předpoklady personalisté právě u této pozice považují za zásadní a důležité? A jak je budou posuzovat? Co vlastně chtějí vidět a slyšet? Když budu v Assessment centru v týmové diskusi aktivně prosazovat svoje názory, usoudí, že jsem přirozený lídr, nebo že jsem příliš dominantní a nejsem tudíž dobrý týmový hráč?
Uchazeči vědí, že nejsou dokonalí. Že mají své slabé stránky a nedostatky. Jak to udělat, aby je personalisté neodhalii? Je třeba zjistit, jak na to. A tak se to na internetu hemží poradenskými stránkami a diskusními fóry, kde se dozvíte, jak správně napsat životopis a motivační dopis, jak se chovat u výběrového řízení a čeho se zásadně vyvarovat, jaké otázky a úkoly máte očekávat a jak se na ně připravit. Jak se prezentovat a jak sám sebe co nejlépe prodat. Co o sobě prozradit a co zamlčet. Na trhu je spousta knížek a příruček s názvy jako "Jak získat práci" nebo "Jak uspět při pohovoru". Kromě toho si můžete najmout poradce nebo kouče, se kterým si můžete vhodné chování přímo nacvičovat na modelových situacích.
Opět je to velký byznys. Uchazeči do něj sice nemohou investovat tolik prostředků, zato je jich ale hodně, a řada z nich se na trhu práce ocitá i opakovaně.
Uchazečům často není vůbec příjemné, že se před personalisty musejí téměř "svléknout do naha", že někde po firmách kolují jejich osobnostní profily s údaji mnohem citlivějšími, než je jejich rodné číslo. Že často vůbec nevědí, jaké závěry si o nich personalisté udělali, že je s výsledky testů nebo Assessmentu nikdo neseznámí. Ale pokud chtějí pracovat ve vysněné Velké Korporaci, často se domnívají, že jim nezbývá nic jiného, než to skousnout.
Tak tu hru společně hrajeme. Personalisté se snaží "dostat" uchazeče, a uchazeči se snaží "dostat" personalisty. Na obou stranách je mnoho iracionálních předpokladů, mnoho taktizování, mnoho přetvařování.
Komu v té hře fandíte?
A líbí se vám její pravidla?
Je možné v té hře nehrát?
Napište svůj komentář do diskuse!
Diskusní téma: Hra na personalistu a uchazeče
Datum: 01.01.2023
Titulek: Hallo write about your price for reseller
Datum: 01.01.2023
Titulek: Esperio отзывы клиентов
Esperio: отзывы клиентов о компании и честный обзор брокера
Esperio – псевдоброкер с богатой историей, который уже не первый год разводит доверчивых инвесторов на Форексе. Пользователям контора предлагает большой выбор торговых и аналитических инструментов, включая крипту и сырье. Клиенты отмечают красивый и практичный сайт esperio.org, но рассказывают о фейковой торговле на платформе. В отзывах много жалоб на недоступность вывода средств. Так стоит ли работать с брокером, или это очередной мошенник – покажет разбор сайта и анализ отзывов в сети.
Обзор сайта и подробный анализ компании Esperio
Адрес в интернете www.esperio.org прошел регистрацию летом 2021 года, а весной 2022 был update. Активность посещений платформы растет с каждым месяцем, с сентября отмечен пик более 80 000 уникальных просмотров, в то время как весной и летом число пользователей не превышало 3000 в месяц. Контора активно закупает рекламу, на онлайн ресурсах появились баннеры и другие виды пиара, а в офлайне много статей о брокере.
Esperio криптовалюта
Брокер Есперио начал работу в 2011 году, как уверяют на сайте. В 2012 В Сент-Винсент и Гренадины была получена лицензия на право осуществления финансовых услуг. Информации о ее продлении нет, а сам регулятор заявляет, что документы подлежат переоформлению раз в год. С 2018 года Сент-Винсент и Гренадины вообще перестали лицензировать брокеров, так что при любых вариантах Есперио – нелегальный бизнес. Это же подтверждается Банком России, который уже отметил контору в списках нелегальных участников рынка ценных бумаг. То есть права работать в РФ у конторы нет.
Компания Esperio
Каждый новый пользователь должен пройти верификацию и выбрать один из предложенных вариантов счета:
для клиентов счета Standart предусмотрены леверидж 1:1000, приветственный бонус 100%, минимальный лот 0,01, установлены ограничения в 500 ордеров и 60% уровень для margin call, операции по счету совершаются без комиссий, спреды зависят от поставщиков ликвидности, можно торговать всеми видами активов;
на центовом счете минимальный депозит составляет 10 долларов, количество лотов не ограничено, но нет бонуса на пополнение;
для инвесторов отсутствует плечо, зато можно совершать любое количество сделок, margin call на уровне 100%, доступны хеджирование и неттинг, все сделки осуществляются в средне и долгосрок;
для счета MT5 ECN обещан доступ к межбанковской ликвидности, плавающие спреды определены в размере от 0,2 пунктов, можно открывать Sell Stop Limit и Buy Stop Limit ордера, плечо снижено до 1:500, можно получить бонус за пополнение до 100% от суммы, доступны календари Форекс и экономический.
Есть курс обучения, состоящий из одного бесплатного и двух платных блоков. Для клиентов предусмотрен заработок на рефералах, пробная торговля на демо счете, помощь наставника и консультанта. Пополнить счет можно с помощью банковских и онлайн переводов, доступны электронные кошельки и ввод средств через криптовалюту.
Esperio: лохотрон на отчетах и реальны отзывы клиентов
Отзывы о брокере Esperio начали появляться в 2021 году после регистрации домена. Потом волна активности брокера прошла. Но с осени 2022 года в сети нашлись свежие комментарии клиентов, пострадавших от рук мошенников. Пользователи сообщают, что на сайте ведется имитация торговли, приводящая к неминуемому сливу счета. А вывести деньги контора попросту не дает.
Esperio отзывы клиентов
Как мошенник разводит своих жертв:
холодные звонки и спам в социальных сетях позволяют находить неопытных инвесторов и приводить их на сайт;
времени на проверку информации клиентам не дают, торопят открыть и пополнить счет, обещая наилучшие условия и пассивную прибыль;
за пользователем платформы закрепляют индивидуального финансового консультанта для помощи в торговле, первые сделки проходят удачно, компания даже предлагает вывести часть дохода, лишь бы клиент внес сумму повнушительнее;
дальнейшая торговля будет убыточна, весь депозит может сгореть за одну или две сделки.
Когда отчаявшийся пользователь пытается спасти хоть какие-нибудь копейки и запрашивает вывод, компания придумывает комиссию за вывод, которой не было изначально, налоги и другие предлоги, чтобы вытянуть с клиента еще денег. Отзывы о my.esperio.org рассказывают, что клиенту могут даже угрожать, чтобы он погасил долг перед брокером.
Esperio отзывы
Возврат законным путем будет долгим, потребует доказательств мошеннической деятельности конторы. Пострадавший может обратиться в юридическую контору и подать исковое заявление в суд или напрямую в банк на чарджбэк.
Подведем итоги: брокер Esperio – скам или надежный?
За полтора года деятельности о платформе и брокере собралось немало негатива. Роскомнадзор регулярно блокирует все новые домены конторы, Банком России компания помещена в черный список. Юридического лица компания не оформляла, документов о праве оказания брокерских услуг нет. Клиенты сообщают, что мошенники имитируют торговлю на платформе, а сами просто разводят людей. Деньги забрать не получится, потому что Esperio – обычный скам.
Datum: 31.12.2022
Titulek: Hello i am writing about your prices
Hi, მინდოდა ვიცოდე თქვენი ფასი.
Datum: 31.12.2022
Titulek: Hello wrote about your the price
Sveiki, es gribēju zināt savu cenu.
Datum: 30.12.2022
Titulek: Hello i am wrote about your price
Ողջույն, ես ուզում էի իմանալ ձեր գինը.
Datum: 29.12.2022
Titulek: Let’s monetize your website and propel you into Google’s Top 10!
Hi!
Using unique recently developed by our IT engineers software, as well as advanced search engine strategies, we can create backlinks from trusted forums, sites, blogs, social bookmarks and networks, wiki and so on to your website. As a result, our backlinks are coming naturally from relevant and authoritative webpages where the link is followed with a descriptive anchor and are placed contextually within the editorial content. This is arguably the shortest way to propel you into Google’s Top 10.
According to our 17 year experience, using our SEO methods and strategies, average advance period in TOP-10 search engines is about 3-6 months (high-frequency queries), and with the integrated promotion of the site it will be in the top 10 search engines (some requests) within 2-3 weeks.
So, let’s increase a hundred times the number of high PR backlinks from trusted Internet resources to propel you into Google’s Top 10 and monetize your website together!
A free Backlinks Report for your website is available on request. Just provide us with the following information below about your website, let us work on your project 2-3 days for free, and send you the Report. All the high PR backlinks to your site gained during this trial period will remain yours anyway.
1. Full website URL:
2. Website name:
3. Keywords (if no, we will choose ourselves):
4. Target category (if no, we will choose ourselves):
5. Small description of your services/goods (up to 250 words):
6. Full description of your services/goods (250-500 words):
7. Contact phone and email:
8. Twitter URL (if any):
9. Profile Image (if any):
Voldemar K.
Telegram - @Voldemar_2022;
WhatsApp +98 903 5688147
Datum: 27.12.2022
Titulek: Hi, i am wrote about prices
Ola, quería saber o seu prezo.
Datum: 24.12.2022
Titulek: Aloha, i am write about the price for reseller
Ciao, volevo sapere il tuo prezzo.
Datum: 23.12.2022
Titulek: Aloha, i am write about your prices
Kaixo, zure prezioa jakin nahi nuen.
Datum: 23.12.2022
Titulek: Hallo i am wrote about your price for reseller
Sawubona, bengifuna ukwazi intengo yakho.