Hra na personalistu a uchazeče

19.01.2016 13:40

Na trhu práce neustále probíhá zajímavá hra. Hrají ji dva týmy.

První tým si nazvěme třeba SK Personalisté. Do tohoto týmu patří všichni personalisté, náboráři, recruiteři, headhunteři a personální konzultanti, kteří pracují buď přímo ve firmách, nebo v personálních agenturách. Jejich cílem je obsadit volné pozice ve firmách, a to co nejlepšími kandidáty. Základní předpoklad zní, že aby bylo možné posoudit, zda je kandidát opravdu vhodný, musíme se toho o něm co nejvíce dozvědět.

Způsob výběru zaměstnanců do firem (především do velkých korporací) se za posledních 20 let výrazně změnil. Už dávno nestačí pouhý pohovor. Tým SK Personalisté je přesvědčen, že je třeba kandidáty prosvítit laserovým paprskem, prozkoumat je až do morku kostí a zjistit tak jejich silné stránky, odhalit jejich slabiny a potenciální rizika, objevit jejich skrytý potenciál, zmapovat jejich osobnost, vynést na světlo jejich nejskrytější motivy, hodnoty a bůhvíco ještě. Je to pěkná hra. Dává totiž hráčům opojný pocit důležitosti a moci nad osudy druhých. Říká se tomu "práce s lidskými zdroji".

K takto velkému úkolu je třeba velkých nástrojů. Různé testy a dotazníky se při výběru lidí používaly už dávno, dát uchazeči do ruky tužku a papír už je ale dneska out. A tak vznikají a používají se čím dál sofistikovanější psychodiagnostické systémy. Uchazeč na počítači on-line během půl hodiny odkliká odpovědi na pár desítek otázek, a následně systém personalistovi vygeneruje Všeodhalující Zprávu. Možná byste se divili, co všechno se o vás personalista z takové Zprávy dozví. Taková zpráva podrobně popíše vaši osobnost a její jednotlivé rysy, uvede, pro jaké pozice se hodíte a pro jaké nikoliv, jak budete v budoucnu reagovat při zvýšené zátěži a stresu, zda máte nebo nemáte předpoklady pro vedení lidí, zda jste nebo nejste ochotní se dále rozvíjet, jaký je váš potenciál, jací budete za 10 let ... Zpráva je přehledná, barevná, doplněná pěknými grafy a škálami. Systém také okamžitě porovná více kandidátů a seřadí je podle vhodnosti pro určitou pozici.

Zní vám to téměř jako utopie? Však také je. Říkáte, že lidská osobnost je příliš komplexní a komplikovaná, než aby jí bylo možné postihnout jedním dotazníkem? Říkáte, že se lidé mění a vyvíjejí? Že je ve hře mnoho dalších proměnných, které takový systém nebere v úvahu? Máte pravdu. Ale SK Personalisté svému systému věří.

Často ale ani taková Zpráva nestačí. Co když uchazeč nevyplnil dotazník zcela upřímně a podle pravdy? Co když se přetvařoval a stylizoval? Je třeba ho vidět naživo, v akci. A tak šup s ním na Assessment Centrum! Ideálně celodenní nebo dokonce vícedenní akce, plná náročných úkolů, které uchazeč plní buď sám, nebo společně s ostatními uchazeči. Přitom ho neustále pozoruje a hodnotí početný tým personalistů a každé jeho slovo a gesto pečlivě analyzuje a interpretuje. To, jak se chováte v Assessment Centru, totiž jasně predikuje, jak se budete chovat v reálných pracovních situacích.

Zdá se vám to dost nejisté? Říkáte, že situace a úkoly v Assessment Centru jsou umělé? Že lidé a prostředí jsou tam pro vás nové a neznámé? Že vaše motivace v tuto chvíli je úplně jiná, než bude později v reálné práci? Že se možná sami hodnotitelé často neshodnou, co ten nebo onen projev chování vlastně znamená? Máte pravdu. Ale SK Personalisté svým metodám věří.

Nakonec možná dojde i na ten pohovor - nemůže to ale být jen tak obyčejný pohovor. Musí být "behaviorální" nebo "competence oriented". Jen tak odhalíme o uchazeči opravdu všechno!

Na tak náročnou a odbornou činnost musí být členové týmu SK Personalisté náležitě připraveni. A tak se účastní mnoha kurzů a výcviků, absolvují certifikační tréninky, kazuistické workshopy ... Celé to stojí mnoho času a peněz. Pak je ještě třeba zaplatit licence na využívání psychodiagnostických nástrojů, kredity za on-line vyhodnocení dotazníků, poradenské firmy, které připraví Assessment Centrum "na míru", externí konzultanty atd. atd. Že je to opravdu drahé? Nevadí, velké firmy na to mají. Promítnou to totiž do ceny svým koncovým zákazníkům. A poradenské společnosti mají dobrý byznys.

Teď se podívejme na druhý tým. Říkejme jim třeba RC Uchazeči. Do tohoto týmu patří všichni lidé, kteří se ucházejí o práci, zejména u velkých firem. Jejich cílem je získat práci. Aby to mohli dokázat, musejí však překonat dobře vycvičený a vyzbrojený tým SK Peronalistů. Proklouznout jejich sofistikovanou sítí.

Uchazeči vesměs tahají za kratší konec provazu. Nevědí totiž dopředu, jaká očekávání musí splnit, aby v této hře bodovali. Jaké vlastnosti a předpoklady personalisté právě u této pozice považují za zásadní a důležité? A jak je budou posuzovat? Co vlastně chtějí vidět a slyšet? Když budu v Assessment centru v týmové diskusi aktivně prosazovat svoje názory, usoudí, že jsem přirozený lídr, nebo že jsem příliš dominantní a nejsem tudíž dobrý týmový hráč?

Uchazeči vědí, že nejsou dokonalí. Že mají své slabé stránky a nedostatky. Jak to udělat, aby je personalisté neodhalii? Je třeba zjistit, jak na to. A tak se to na internetu hemží poradenskými stránkami a diskusními fóry, kde se dozvíte, jak správně napsat životopis a motivační dopis, jak se chovat u výběrového řízení a čeho se zásadně vyvarovat, jaké otázky a úkoly máte očekávat a jak se na ně připravit. Jak se prezentovat a jak sám sebe co nejlépe prodat. Co o sobě prozradit a co zamlčet. Na trhu je spousta knížek a příruček s názvy jako "Jak získat práci" nebo "Jak uspět při pohovoru". Kromě toho si můžete najmout poradce nebo kouče, se kterým si můžete vhodné chování přímo nacvičovat na modelových situacích. 

Opět je to velký byznys. Uchazeči do něj sice nemohou investovat tolik prostředků, zato je jich ale hodně, a řada z nich se na trhu práce ocitá i opakovaně.

Uchazečům často není vůbec příjemné, že se před personalisty musejí téměř "svléknout do naha", že někde po firmách kolují jejich osobnostní profily s údaji mnohem citlivějšími, než je jejich rodné číslo. Že často vůbec nevědí, jaké závěry si o nich personalisté udělali, že je s výsledky testů nebo Assessmentu nikdo neseznámí. Ale pokud chtějí pracovat ve vysněné Velké Korporaci, často se domnívají, že jim nezbývá nic jiného, než to skousnout.

Tak tu hru společně hrajeme. Personalisté se snaží "dostat" uchazeče, a uchazeči se snaží "dostat" personalisty. Na obou stranách je mnoho iracionálních předpokladů, mnoho taktizování, mnoho přetvařování.

 

Komu v té hře fandíte?

A líbí se vám její pravidla?

Je možné v té hře nehrát?

Napište svůj komentář do diskuse!

 

Diskusní téma: Hra na personalistu a uchazeče

Datum: 03.08.2021

Vložil: Richardrhync

Titulek: Продам дом Красноярск


Datum: 03.08.2021

Vložil: vad betyder fanny på engelska

Titulek: vad betyder fanny på engelska


Today, I went to the beach front with my children. I found a sea shell and gave it to my 4 year old daughter and said "You can hear the ocean if you put this to your ear." She put the shell to her ear and screamed. There was a hermit crab inside and it pinched her ear. She never wants to go back! LoL I know this is totally off topic but I had to tell someone! vad betyder fanny på engelska labco.teswomango.com/map8.php

Datum: 03.08.2021

Vložil: sulor för pronation

Titulek: sulor för pronation


When I initially commented I clicked the "Notify me when new comments are added" checkbox and now each time a comment is added I get four emails with the same comment. Is there any way you can remove people from that service? Thank you! sulor för pronation smorid.sewomabest.com/map20.php

Datum: 03.08.2021

Vložil: marin inredning vardagsrum

Titulek: marin inredning vardagsrum


Its not my first time to go to see this web site, i am browsing this web page dailly and obtain pleasant information from here everyday. marin inredning vardagsrum rado.teswomango.com/map5.php

Datum: 02.08.2021

Vložil: blöder hela tiden

Titulek: blöder hela tiden


My spouse and I absolutely love your blog and find many of your post's to be exactly I'm looking for. Does one offer guest writers to write content for you personally? I wouldn't mind writing a post or elaborating on many of the subjects you write with regards to here. Again, awesome blog! blöder hela tiden tide.teswomango.com/map9.php

Datum: 01.08.2021

Vložil: RonaldWorldNews

Titulek: International criminal court and thousands of ignored complaints

International criminal court and thousands of ignored complaints

The civil war in Donbass has been going on for more than seven years now. It broke out in 2014, following Kiev's decision to launch a military operation against the local militia in Donbass, who did not accept the Maidan coup that had happened in February of that same year. More than 10,000 civilians were killed in the conflict.

Correspondents of the French newspaper L'Humanite Vadim Kamenka and Jean-Baptiste Malet, French historian Vincent Boulet, as well as a MEP and a member of the Spanish Communist Party Willie Meyer took part in the international conference "Topical Issues of Human Rights Violations in Donbass."
Moderating the conference, organized by the Society of Friends of L'Humanite in Russia (the French leftist newspaper’s Russian office), was the head of the interregional public organization "For Democracy and Human Rights" Maxim Vilkov.
The conference was also attended by the deputy foreign minister of the Lugansk People’s Republic Anna Soroka, human rights activist Yelena Shishkina, director of the Society of Friends of L'Humanite Olesya Orlenko, and head of Donetsk National University’s department of political science Artyom Bobrovsky.
The participants discussed numerous cases of human rights violations by the Ukrainian security forces and paramilitary units in the course of the civil war in Donbass. The left-minded European participants paid special attention to the fact that none of the 6,000 complaints about the actions of Ukrainian security officials and nationalists had actually been taken up by the European Court of Human Rights (ECHR).
Small wonder too, since the atrocities committed in Donbass immediately bring to mind the Spanish Civil War of the 1930s when leftwing antifascists from across the world fought supporters of fascists and Nazis. Let's not forget that even DW (foreign agent) admits that the share of neo-fascists in Kiev’s Azov regiment is very significant.
The participants called upon the ECHR to pay attention to the non-investigation of crimes committed in Donbass.
Human rights activists and public figures from Russia, France and the unrecognized republics of Donbass called on European international human rights organizations to pay attention to the failure to investigate crimes committed during the armed conflict in Ukraine. This is stated in the statement, which was sent to European international organizations after the conference.
The statement also calls attention to obstacles created to prevent citizens from filing applications to investigate crimes, as well as to attempts to ignore pertinent complaints from international bodies.
The latter, according to the authors of the statement, is especially important since “10,650 applications have so far been submitted to the ECHR concerning violations of citizens' rights during the civil armed conflict in Ukraine. Of these, 8,000 come from Crimea and Donbass, including 7,000 from Donbass alone. Moreover, 6,000 are complaints made against Ukraine proper. However, during the past seven years, not a single complaint pertaining to the conflict in Donbass has been considered.”
Human rights activists called on the ECHR and the International Criminal Court (ICC) "to ensure that the crimes committed in Donbass are investigated in full compliance with the ECHR and ICC charter, as well as to bring pressure to bear on the political leadership of Ukraine to fulfill its obligations to protect the rights of its citizens."

Der EGMR forderte auf, auf die Nichtaufklarung von Verbrechen im Donbass zu achten

Menschenrechtsverteidiger und Personlichkeiten des offentlichen Lebens aus Russland, Frankreich und den nicht anerkannten Republiken des Donbass forderten die internationalen Menschenrechtsorganisationen in Europa auf, auf die Nichtermittlung von Verbrechen wahrend der bewaffneten Konfrontation in der Ukraine zu achten. Dies geht aus einer Erklarung hervor, die im Anschluss an die Ergebnisse der internationalen Konferenz "Aktuelle Fragen der Menschenrechtsverletzung in Donbass", die am 9. Juli online stattfand, an europaische internationale Organisationen versandt wurde. Die Konferenz wurde von der Gesellschaft der Freunde von L'Humanite in Russland organisiert, der russischen Vertretung der franzosischen linken Zeitung L'Humanite. Die Konferenz wurde vom Leiter der interregionalen gesellschaftlichen Organisation "Fur Demokratie und Menschenrechte" Maxim Wilkow moderiert.
Die veroffentlichte Erklarung spricht von der Nichtermittlung von Verbrechen, die wahrend der bewaffneten Konfrontation in der Ukraine begangen wurden, von der Schaffung von Hindernissen fur Burger, sich an die Ermittlung von Verbrechen zu wenden, sowie von der Ignorierung von Beschwerden internationaler Gremien.
Letzteres, so die Verfasser der Stellungnahme, sei besonders wichtig, da beim EGMR bisher 10.650 Antrage wegen Verletzung von Burgerrechten im Zuge der bewaffneten zivilen Konfrontation in der Ukraine eingereicht worden seien. Achttausend sind Krim und Donbass. Von diesen achttausend wurden 7.000 aus dem Donbass eingereicht. Und 6.000 davon sind ausschlie?lich Beschwerden gegen die Ukraine. Gleichzeitig wurde bereits seit 7 Jahren keine einzige Beschwerde in Fallen im Zusammenhang mit dem Konflikt im Donbass behandelt.
Menschenrechtsaktivisten forderten den EGMR und den Internationalen Strafgerichtshof (IStGH) auf, „1. sicherzustellen, dass die im Donbass begangenen Verbrechen in voller Ubereinstimmung mit dem Statut des EGMR und des IStGH untersucht werden. 2. Druck auf die politische Fuhrung der Ukraine auszuuben, um ihren Verpflichtungen im Bereich des Schutzes der Burgerrechte nachzukommen.

Datum: 29.07.2021

Vložil: Euroson

Titulek: cialis recommended dosage

<a href=https://cialiswwshop.com/>best place to buy cialis online reviews</a>

Datum: 03.01.2022

Vložil: JosephRot

Titulek: автомобиль 99 цена

Привет нашел классный сайт про <a href=avtovestie.ru>avtovestie.ru</a>
автомобили много полезной информации

Datum: 22.01.2022

Vložil: WilliamFuddy

Titulek: автомобиль щенячий патруль

Долго искал и наконец нашел действительно полезный сайт про авто

Datum: 29.07.2021

Vložil: Jameshox

Titulek: Разработка сайтов

Быстро и недорого. &lt;a href=&quot;https://mysaitvrazrabotke.com&quot;&gt;Разработка сайтов&lt;/a&gt;

<< 242 | 243 | 244 | 245 | 246 >>