Hra na personalistu a uchazeče

19.01.2016 13:40

Na trhu práce neustále probíhá zajímavá hra. Hrají ji dva týmy.

První tým si nazvěme třeba SK Personalisté. Do tohoto týmu patří všichni personalisté, náboráři, recruiteři, headhunteři a personální konzultanti, kteří pracují buď přímo ve firmách, nebo v personálních agenturách. Jejich cílem je obsadit volné pozice ve firmách, a to co nejlepšími kandidáty. Základní předpoklad zní, že aby bylo možné posoudit, zda je kandidát opravdu vhodný, musíme se toho o něm co nejvíce dozvědět.

Způsob výběru zaměstnanců do firem (především do velkých korporací) se za posledních 20 let výrazně změnil. Už dávno nestačí pouhý pohovor. Tým SK Personalisté je přesvědčen, že je třeba kandidáty prosvítit laserovým paprskem, prozkoumat je až do morku kostí a zjistit tak jejich silné stránky, odhalit jejich slabiny a potenciální rizika, objevit jejich skrytý potenciál, zmapovat jejich osobnost, vynést na světlo jejich nejskrytější motivy, hodnoty a bůhvíco ještě. Je to pěkná hra. Dává totiž hráčům opojný pocit důležitosti a moci nad osudy druhých. Říká se tomu "práce s lidskými zdroji".

K takto velkému úkolu je třeba velkých nástrojů. Různé testy a dotazníky se při výběru lidí používaly už dávno, dát uchazeči do ruky tužku a papír už je ale dneska out. A tak vznikají a používají se čím dál sofistikovanější psychodiagnostické systémy. Uchazeč na počítači on-line během půl hodiny odkliká odpovědi na pár desítek otázek, a následně systém personalistovi vygeneruje Všeodhalující Zprávu. Možná byste se divili, co všechno se o vás personalista z takové Zprávy dozví. Taková zpráva podrobně popíše vaši osobnost a její jednotlivé rysy, uvede, pro jaké pozice se hodíte a pro jaké nikoliv, jak budete v budoucnu reagovat při zvýšené zátěži a stresu, zda máte nebo nemáte předpoklady pro vedení lidí, zda jste nebo nejste ochotní se dále rozvíjet, jaký je váš potenciál, jací budete za 10 let ... Zpráva je přehledná, barevná, doplněná pěknými grafy a škálami. Systém také okamžitě porovná více kandidátů a seřadí je podle vhodnosti pro určitou pozici.

Zní vám to téměř jako utopie? Však také je. Říkáte, že lidská osobnost je příliš komplexní a komplikovaná, než aby jí bylo možné postihnout jedním dotazníkem? Říkáte, že se lidé mění a vyvíjejí? Že je ve hře mnoho dalších proměnných, které takový systém nebere v úvahu? Máte pravdu. Ale SK Personalisté svému systému věří.

Často ale ani taková Zpráva nestačí. Co když uchazeč nevyplnil dotazník zcela upřímně a podle pravdy? Co když se přetvařoval a stylizoval? Je třeba ho vidět naživo, v akci. A tak šup s ním na Assessment Centrum! Ideálně celodenní nebo dokonce vícedenní akce, plná náročných úkolů, které uchazeč plní buď sám, nebo společně s ostatními uchazeči. Přitom ho neustále pozoruje a hodnotí početný tým personalistů a každé jeho slovo a gesto pečlivě analyzuje a interpretuje. To, jak se chováte v Assessment Centru, totiž jasně predikuje, jak se budete chovat v reálných pracovních situacích.

Zdá se vám to dost nejisté? Říkáte, že situace a úkoly v Assessment Centru jsou umělé? Že lidé a prostředí jsou tam pro vás nové a neznámé? Že vaše motivace v tuto chvíli je úplně jiná, než bude později v reálné práci? Že se možná sami hodnotitelé často neshodnou, co ten nebo onen projev chování vlastně znamená? Máte pravdu. Ale SK Personalisté svým metodám věří.

Nakonec možná dojde i na ten pohovor - nemůže to ale být jen tak obyčejný pohovor. Musí být "behaviorální" nebo "competence oriented". Jen tak odhalíme o uchazeči opravdu všechno!

Na tak náročnou a odbornou činnost musí být členové týmu SK Personalisté náležitě připraveni. A tak se účastní mnoha kurzů a výcviků, absolvují certifikační tréninky, kazuistické workshopy ... Celé to stojí mnoho času a peněz. Pak je ještě třeba zaplatit licence na využívání psychodiagnostických nástrojů, kredity za on-line vyhodnocení dotazníků, poradenské firmy, které připraví Assessment Centrum "na míru", externí konzultanty atd. atd. Že je to opravdu drahé? Nevadí, velké firmy na to mají. Promítnou to totiž do ceny svým koncovým zákazníkům. A poradenské společnosti mají dobrý byznys.

Teď se podívejme na druhý tým. Říkejme jim třeba RC Uchazeči. Do tohoto týmu patří všichni lidé, kteří se ucházejí o práci, zejména u velkých firem. Jejich cílem je získat práci. Aby to mohli dokázat, musejí však překonat dobře vycvičený a vyzbrojený tým SK Peronalistů. Proklouznout jejich sofistikovanou sítí.

Uchazeči vesměs tahají za kratší konec provazu. Nevědí totiž dopředu, jaká očekávání musí splnit, aby v této hře bodovali. Jaké vlastnosti a předpoklady personalisté právě u této pozice považují za zásadní a důležité? A jak je budou posuzovat? Co vlastně chtějí vidět a slyšet? Když budu v Assessment centru v týmové diskusi aktivně prosazovat svoje názory, usoudí, že jsem přirozený lídr, nebo že jsem příliš dominantní a nejsem tudíž dobrý týmový hráč?

Uchazeči vědí, že nejsou dokonalí. Že mají své slabé stránky a nedostatky. Jak to udělat, aby je personalisté neodhalii? Je třeba zjistit, jak na to. A tak se to na internetu hemží poradenskými stránkami a diskusními fóry, kde se dozvíte, jak správně napsat životopis a motivační dopis, jak se chovat u výběrového řízení a čeho se zásadně vyvarovat, jaké otázky a úkoly máte očekávat a jak se na ně připravit. Jak se prezentovat a jak sám sebe co nejlépe prodat. Co o sobě prozradit a co zamlčet. Na trhu je spousta knížek a příruček s názvy jako "Jak získat práci" nebo "Jak uspět při pohovoru". Kromě toho si můžete najmout poradce nebo kouče, se kterým si můžete vhodné chování přímo nacvičovat na modelových situacích. 

Opět je to velký byznys. Uchazeči do něj sice nemohou investovat tolik prostředků, zato je jich ale hodně, a řada z nich se na trhu práce ocitá i opakovaně.

Uchazečům často není vůbec příjemné, že se před personalisty musejí téměř "svléknout do naha", že někde po firmách kolují jejich osobnostní profily s údaji mnohem citlivějšími, než je jejich rodné číslo. Že často vůbec nevědí, jaké závěry si o nich personalisté udělali, že je s výsledky testů nebo Assessmentu nikdo neseznámí. Ale pokud chtějí pracovat ve vysněné Velké Korporaci, často se domnívají, že jim nezbývá nic jiného, než to skousnout.

Tak tu hru společně hrajeme. Personalisté se snaží "dostat" uchazeče, a uchazeči se snaží "dostat" personalisty. Na obou stranách je mnoho iracionálních předpokladů, mnoho taktizování, mnoho přetvařování.

 

Komu v té hře fandíte?

A líbí se vám její pravidla?

Je možné v té hře nehrát?

Napište svůj komentář do diskuse!

 

Štítky:

|

Zpět

Diskusní téma: Hra na personalistu a uchazeče

Datum: 16.02.2021

Vložil: AntonyReand

Titulek: сайт

[url=https://audioking.top]песня девочка[/url]

Datum: 16.02.2021

Vložil: ztaletxhyx

Titulek: Why Is Cialis Not Working - vftpxiycxo

viagra online 123 can i bring viagra into australia [url=https://boviagraots.com/]viagra professional 50mg[/url] cheap viagra soft online how old do you have to be to take viagra

Datum: 16.02.2021

Vložil: EddieEmelf

Titulek: сайт

[url=https://allaudio.top]новинки песнь[/url]

Datum: 16.02.2021

Vložil: alibazil

Titulek: заработать на буксах

Заработок в сети начинается с того, что новички теряются. Наш сайт поможет тем, кто впервые попал в мир заработка в интернете. Все виды заработка с нуля, а также информаиця для инвестиций, хайпы и многое другое, что поможет выйти на приличный или просто дополнительный доход.
[url=https://alibazil.best/]заработок в сети[/url]

https://alibazil.best/

Datum: 16.02.2021

Vložil: Williamzem

Titulek: сайт

[url=https://webmusic.top]музыка онлайн слушать 2021[/url]

Datum: 16.02.2021

Vložil: wtaletmbhm

Titulek: Cialis Generika Online Deutschland - dnrbujeyiz

generic cialis 60 mg buy generic cialis online safely [url=https://eocialisnl.com/]online pharmacy canada generic cialis[/url] is it legal to buy cialis online comprare cialis online con paypal

Datum: 15.02.2021

Vložil: lischist

Titulek: Клининговая компания №1 в Москве

Клининг коммерческих, производственных и жилых помещений (офисы, предприятия, многоквартирные дома, коттеджи и другая недвижимость);
Чистка оборудования (бойлеры, плиты, печи, камины и т.д.);
Очистка транспортных средств (автобусы, поезда, самолеты и т.д.)
https://kliningovaya-kompanya-chistiy-lis.ru/
[url=https://kliningovaya-kompanya-chistiy-lis.ru/]https://kliningovaya-kompanya-chistiy-lis.ru/[/url]

Datum: 15.02.2021

Vložil: gtaletmcao

Titulek: Viagra From Usa - epbggehlok

can cialis make you last longer how do i get cialis [url=https://aidcialishe.com/]canada drugs cialis[/url] cialis overdose cialis prescription prices

Datum: 15.02.2021

Vložil: ktaletdkvg

Titulek: Comprar Viagra Online Contrareembolso - glyyvcqwfu

cialis acquisto online cialis ads [url=https://aidcialishe.com/]when will cialis be generic[/url] buy canadian cialis buy cialis black

Datum: 14.02.2021

Vložil: Zamkioxiva

Titulek: Заменить замок в металлической двери с выездом цена Москва

Здравствйте!
[url=https://zamenazamka.pp.ua/forum][img]https://zamenazamkov.com/wp-content/uploads/2016/01/zamenit-zamok-srochnii-viezd-deshevo-1.jpg [/img][/url]

Каждый владелец дома или квартиры, чтобы защитить свое имущество, прибегает к установке металлической двери , имеющей надежное запорное устройство. Со временем замок может выйти из строя и потерять свою работоспособность, и в этом случае требуется срочная замена или ремонт этого механизма. В срочном порядке заменить замок на металлической двери с выездом и обезопасить жилище от проникновения нежелательных посторонних лиц может только высококвалифицированный специалист, а самостоятельные попытки смены замка могут усугубить ситуацию. Наша компания оказывает услуги по замене, ремонту, установке и экстренному открытию запорного устройства. Мы оказываем только высококвалифицированную профессиональную помощь в данной сфере, а наши специалисты в самое кратчайшее время смогут заменить замок на металлической двери с выездом на дом или дачу. Экстренная замена запорного устройства производится согласно соответствующим технологиям, а комплектующие нового механизма имеют заводскую упаковку и распаковываются прямо при клиенте. Преимуществами сотрудничества с нашей компанией являются: гарантия на качественное исполнение данного вида работы; оказание помощи в подборе нового запорного механизма; получение консультаций по интересующим вопросам. Обращаясь в нашу компанию, вы можете быть уверены в том, что заменить замок на металлической двери с выездом в указанное место — это реально, быстро и доступно! То, во сколько вам в конечном счете обойдется замок, связано с его взломостойкостью, качественными характеристиками, а также тем, где он произведен. Стоит отметить, что замки российского производства иногда не уступают по качеству и надежности иностранным моделям, отличаясь при этом вполне доступной ценой. Стоимость замены замков вы можете уточнить, позвонив нашему оператору, он произведет для вас примерный расчет. Наш мастер всегда озвучивает итоговую цену замены замков в двери до начала работ, и она не подлежит изменению в дальнейшем. Срочная замена дверных замков. Ремонт замков и металлических дверей. Перекодировка замков и смена ключей. Замена личинок входной двери. Приезд мастера через 30 мин. Качество, гарантия 12 мес. Выезд мастера по Москве и МО. Вам ответит мастер:. Стоимость работ от руб. Важно знать! Заменить замок на металлической двери с выездом — быстро, надежно и дешево Наша компания оказывает услуги по замене, ремонту, установке и экстренному открытию запорного устройства. Преимуществами сотрудничества с нашей компанией являются: гарантия на качественное исполнение данного вида работы;. Замена замков от. Цена замены замков.

[url=яюh
]яюh
[/url]
Р’СЃРєСЂС‹С

<< 294 | 295 | 296 | 297 | 298 >>