Рзработка больших игровых проектов для PC
Всё о том, как сделать игру: редакторы игр, игровые движки, пособия по разработке игр и т.д.
[url=https://gcup.ru/]Программирование[/url]
https://gcup.ru/
Hra na personalistu a uchazeče
19.01.2016 13:40
Na trhu práce neustále probíhá zajímavá hra. Hrají ji dva týmy.
První tým si nazvěme třeba SK Personalisté. Do tohoto týmu patří všichni personalisté, náboráři, recruiteři, headhunteři a personální konzultanti, kteří pracují buď přímo ve firmách, nebo v personálních agenturách. Jejich cílem je obsadit volné pozice ve firmách, a to co nejlepšími kandidáty. Základní předpoklad zní, že aby bylo možné posoudit, zda je kandidát opravdu vhodný, musíme se toho o něm co nejvíce dozvědět.
Způsob výběru zaměstnanců do firem (především do velkých korporací) se za posledních 20 let výrazně změnil. Už dávno nestačí pouhý pohovor. Tým SK Personalisté je přesvědčen, že je třeba kandidáty prosvítit laserovým paprskem, prozkoumat je až do morku kostí a zjistit tak jejich silné stránky, odhalit jejich slabiny a potenciální rizika, objevit jejich skrytý potenciál, zmapovat jejich osobnost, vynést na světlo jejich nejskrytější motivy, hodnoty a bůhvíco ještě. Je to pěkná hra. Dává totiž hráčům opojný pocit důležitosti a moci nad osudy druhých. Říká se tomu "práce s lidskými zdroji".
K takto velkému úkolu je třeba velkých nástrojů. Různé testy a dotazníky se při výběru lidí používaly už dávno, dát uchazeči do ruky tužku a papír už je ale dneska out. A tak vznikají a používají se čím dál sofistikovanější psychodiagnostické systémy. Uchazeč na počítači on-line během půl hodiny odkliká odpovědi na pár desítek otázek, a následně systém personalistovi vygeneruje Všeodhalující Zprávu. Možná byste se divili, co všechno se o vás personalista z takové Zprávy dozví. Taková zpráva podrobně popíše vaši osobnost a její jednotlivé rysy, uvede, pro jaké pozice se hodíte a pro jaké nikoliv, jak budete v budoucnu reagovat při zvýšené zátěži a stresu, zda máte nebo nemáte předpoklady pro vedení lidí, zda jste nebo nejste ochotní se dále rozvíjet, jaký je váš potenciál, jací budete za 10 let ... Zpráva je přehledná, barevná, doplněná pěknými grafy a škálami. Systém také okamžitě porovná více kandidátů a seřadí je podle vhodnosti pro určitou pozici.
Zní vám to téměř jako utopie? Však také je. Říkáte, že lidská osobnost je příliš komplexní a komplikovaná, než aby jí bylo možné postihnout jedním dotazníkem? Říkáte, že se lidé mění a vyvíjejí? Že je ve hře mnoho dalších proměnných, které takový systém nebere v úvahu? Máte pravdu. Ale SK Personalisté svému systému věří.
Často ale ani taková Zpráva nestačí. Co když uchazeč nevyplnil dotazník zcela upřímně a podle pravdy? Co když se přetvařoval a stylizoval? Je třeba ho vidět naživo, v akci. A tak šup s ním na Assessment Centrum! Ideálně celodenní nebo dokonce vícedenní akce, plná náročných úkolů, které uchazeč plní buď sám, nebo společně s ostatními uchazeči. Přitom ho neustále pozoruje a hodnotí početný tým personalistů a každé jeho slovo a gesto pečlivě analyzuje a interpretuje. To, jak se chováte v Assessment Centru, totiž jasně predikuje, jak se budete chovat v reálných pracovních situacích.
Zdá se vám to dost nejisté? Říkáte, že situace a úkoly v Assessment Centru jsou umělé? Že lidé a prostředí jsou tam pro vás nové a neznámé? Že vaše motivace v tuto chvíli je úplně jiná, než bude později v reálné práci? Že se možná sami hodnotitelé často neshodnou, co ten nebo onen projev chování vlastně znamená? Máte pravdu. Ale SK Personalisté svým metodám věří.
Nakonec možná dojde i na ten pohovor - nemůže to ale být jen tak obyčejný pohovor. Musí být "behaviorální" nebo "competence oriented". Jen tak odhalíme o uchazeči opravdu všechno!
Na tak náročnou a odbornou činnost musí být členové týmu SK Personalisté náležitě připraveni. A tak se účastní mnoha kurzů a výcviků, absolvují certifikační tréninky, kazuistické workshopy ... Celé to stojí mnoho času a peněz. Pak je ještě třeba zaplatit licence na využívání psychodiagnostických nástrojů, kredity za on-line vyhodnocení dotazníků, poradenské firmy, které připraví Assessment Centrum "na míru", externí konzultanty atd. atd. Že je to opravdu drahé? Nevadí, velké firmy na to mají. Promítnou to totiž do ceny svým koncovým zákazníkům. A poradenské společnosti mají dobrý byznys.
Teď se podívejme na druhý tým. Říkejme jim třeba RC Uchazeči. Do tohoto týmu patří všichni lidé, kteří se ucházejí o práci, zejména u velkých firem. Jejich cílem je získat práci. Aby to mohli dokázat, musejí však překonat dobře vycvičený a vyzbrojený tým SK Peronalistů. Proklouznout jejich sofistikovanou sítí.
Uchazeči vesměs tahají za kratší konec provazu. Nevědí totiž dopředu, jaká očekávání musí splnit, aby v této hře bodovali. Jaké vlastnosti a předpoklady personalisté právě u této pozice považují za zásadní a důležité? A jak je budou posuzovat? Co vlastně chtějí vidět a slyšet? Když budu v Assessment centru v týmové diskusi aktivně prosazovat svoje názory, usoudí, že jsem přirozený lídr, nebo že jsem příliš dominantní a nejsem tudíž dobrý týmový hráč?
Uchazeči vědí, že nejsou dokonalí. Že mají své slabé stránky a nedostatky. Jak to udělat, aby je personalisté neodhalii? Je třeba zjistit, jak na to. A tak se to na internetu hemží poradenskými stránkami a diskusními fóry, kde se dozvíte, jak správně napsat životopis a motivační dopis, jak se chovat u výběrového řízení a čeho se zásadně vyvarovat, jaké otázky a úkoly máte očekávat a jak se na ně připravit. Jak se prezentovat a jak sám sebe co nejlépe prodat. Co o sobě prozradit a co zamlčet. Na trhu je spousta knížek a příruček s názvy jako "Jak získat práci" nebo "Jak uspět při pohovoru". Kromě toho si můžete najmout poradce nebo kouče, se kterým si můžete vhodné chování přímo nacvičovat na modelových situacích.
Opět je to velký byznys. Uchazeči do něj sice nemohou investovat tolik prostředků, zato je jich ale hodně, a řada z nich se na trhu práce ocitá i opakovaně.
Uchazečům často není vůbec příjemné, že se před personalisty musejí téměř "svléknout do naha", že někde po firmách kolují jejich osobnostní profily s údaji mnohem citlivějšími, než je jejich rodné číslo. Že často vůbec nevědí, jaké závěry si o nich personalisté udělali, že je s výsledky testů nebo Assessmentu nikdo neseznámí. Ale pokud chtějí pracovat ve vysněné Velké Korporaci, často se domnívají, že jim nezbývá nic jiného, než to skousnout.
Tak tu hru společně hrajeme. Personalisté se snaží "dostat" uchazeče, a uchazeči se snaží "dostat" personalisty. Na obou stranách je mnoho iracionálních předpokladů, mnoho taktizování, mnoho přetvařování.
Komu v té hře fandíte?
A líbí se vám její pravidla?
Je možné v té hře nehrát?
Napište svůj komentář do diskuse!
Diskusní téma: Hra na personalistu a uchazeče
Datum: 03.03.2021
Titulek: Создание новых игровых проектов на приставки
Datum: 04.03.2021
Titulek: Конструкторы игр для создания ваших компьютерных игр
Конструкторы игр для создания своих компьютерных игр
Мы предлагаем новости игростроя и инструментарий для создания компьютерных игр. У нас вы найдёте игровые 2D-движки для разработки компьютерных и консольных игр, и сможете создать свою собственную игру. Вы ничего не знаете о том, как происходит разработка игры под iOS? Хотите узнать как происходит разработка игр для X-Box 360 или под PC, как всё же осуществляется разработка игр на JS? Подробную информацию вы найдёте на сайте.
[url=https://gamecreating.3dn.ru/]Разработка игр[/url]
https://gamecreating.3dn.ru/
Datum: 04.03.2021
Titulek: Игровые 2D-движки для разработки консольныхигр
Игровые 2D-движки для разработки консольныхигр
Игровые 2D-движки для разработки своих консольных игр на разные платформы, типа Mac OSX, iPhone, NGP, PlayStation и т.д.
https://gamedev.su/
[url=https://gamedev.su/]разработка игр[/url]
Datum: 05.03.2021
Titulek: Анонсы СНТ Радуга
Лев Толстой считал, что роль личности в истории невелика. Жизнь показывает, что он ошибался. Одного человека вполне достаточно, чтобы развалить крепкое хозяйство, просуществовавшее не одно десятилетие. СНТ «Радуга» (Краснодарский край) пережило тяжелые 90-е годы конца прошлого века, потому что тогда им управляли достойные люди. Но сейчас превратилось в многомиллионного должника с наполовину развалившейся инфраструктурой буквально за 5 лет. А чудесное озеро, переполненное крупной рыбой и раками превратилось в засыхающее болото, потому что дочь деляги, члена партии ЛДПР, которому доверились члены садоводства, чтобы сэкономить на утилизации отходов - сбрасывает туда строительный мусор.
https://golos.id/ru--prochee/@sergiolikotures/v-ldpr-nabirayut-selskikh-korrupcionerov-i-ugolovnikov?invite=sergiolikotures
[url]
https://www.youtube.com/watch?v=OgFrZeOgj9A[/url]
Datum: 06.03.2021
Titulek: Продам ацеллбию
Продам ацеллбию 500мг 5уп по 8т.р.Пишите в WhatsApp:8-916-790-41-31.В Москве. Слава.
Datum: 09.03.2021
Titulek: make money on the internet doing surveys
Listen to music - make money.
THE EASIEST JOB!
Earnings WITHOUT INVESTMENT and INCIDENTAL PAYMENTS for anything!
WITH FRIENDS (REFERRALS) MORE PROFITABLE!
And you know that you can earn decent money on full autopilot. And you don't have to work hard 8 hours a day.
Just listen to the suggested music on your favorite service.
Full instructions https://lookingmusic.space/eng/
What do you need to do to get paid for listening to music? Just listen to music!
Invite referrals. Earn much MORE.
Already many, inviting friends, receive 50 or more US dollars a day.
It's not a shame to invite. The service pays. The service is free for the user. And they play good songs. And they also pay for it!
Rather read the instructions and join. Invite your friends and get a lot.
Live for your pleasure just by listening to music.
https://cashhits.club/?referer=2181
[url=https://cashhits.club/?referer=2181]
make money on the internet without investment[/url]
Datum: 11.03.2021
Titulek: букмекерские конторы
Как выигрывать в букмекерских конторах
Конечно, стопроцентной гарантии вам никто не даст, но есть некоторые стратегии, которые очень успешно можно использовать в некоторых видах спорта.
Вот, например, система Мартингейла. Ее очень удобно использовать в букмекерских конторах на настольном теннисе — в турнире Setka Cup.
Все дело в том, что это любительский турнир и там часто выигрывают теннисисты, на победу в партии которых дают коэффициент 2,00-2,20.
Пример:
Играют теннисист №1 и теннисист №2. Первый — фаворит, второй — аутсайдер. На победу первого в партии дают коэффициент 1,60, на второго — 2,20.
1. Ставим 300 рублей на второго по 2,20. Партия заканчивается победой первого.
2. Увеличиваем ставку вдвое и ставим 600 рублей на победу второго во второй партии. Наш теннисист побеждает.
Подсчитываем прибыль. Сумма выигрыша составляет 600 х 2,20 = 1 320. Вычитаем сумму второй ставки и сумму первой ставки: 1 320 — 600 — 300 = 420 рублей. Это ваша чистая прибыль.
Просто понаблюдайте в одной из букмекерских контор, как проходят матчи по настольному теннису в турнире Setka Cup (они идут практически круглосуточно).
https://sport4bets.ru/%d0%b1%d1%83%d0%ba%d0%bc%d0%b5%d0%ba%d0%b5%d1%80%d1%81%d0%ba%d0%b8%d0%b5-%d0%ba%d0%be%d0%bd%d1%82%d0%be%d1%80%d1%8b-%d1%80%d0%be%d1%81%d1%81%d0%b8%d0%b8/
[url=https://sport4bets.ru/%d0%b1%d1%83%d0%ba%d0%bc%d0%b5%d0%ba%d0%b5%d1%80%d1%81%d0%ba%d0%b8%d0%b5-%d0%ba%d0%be%d0%bd%d1%82%d0%be%d1%80%d1%8b-%d1%80%d0%be%d1%81%d1%81%d0%b8%d0%b8/]букмекерские конторы[/url]
Datum: 12.03.2021
Titulek: кпк обновление отзывы
Отзывы о КПК Обновление
В сети Интернет достаточно много отзывов о кредитном потребительском кооперативе Обновление. Однако после тщательного их анализа мы пришли к выводу, что многие написаны теми, кто даже не являлся клиентами компании и чаще выбирает для сотрудничества банки. В отзывах очень много недостоверной информации. Именно по этой причине на этом сайте мы решили собрать все мнения пользователей об их деятельности. Здесь вы найдете как положительные, так и негативные мнения про займы и инвестиции в данный КПК. Мы ничего не скрываем и не удаляем. Пользователи могут оставлять любые комментарии. Главное, чтобы мнения действительно были полезными. На этой странице можно прочитать отзывы о работе, а также о том, какие условия предлагает организация. Здесь вы можете получить действительно правдивую информацию обо всех нюансах сотрудничества. Пользователи делятся своим мнением о том, какие инвестиционные услуги здесь можно получить и в чем особенность тех или иных вкладов. Также, клиенты делятся своим мнением относительно займов, удобства их получения, а также процентных ставок.
[url=https://obnovlenie-otzyvy.ru/]кпк обновление отзывы[/url]
https://obnovlenie-otzyvy.ru/
Datum: 12.03.2021
Titulek: Database of State
DSIRE is the most comprehensive source of information on incentives and policies that support renewables and energy efficiency in the United States. Established in 1995, DSIRE is operated by the N.C. Clean Energy Technology Center at N.C. State University and receives support from EnergySage.
[url=https://www.pension-chevaux.com/Carte/inc/sites_pornographiques_les_plus_populaires_en_2020.html] click here[/url]
https://weliveentertainment.com/welivefilm/review-time-relive-7-days-entebbe/
Datum: 13.03.2021
Titulek: Database of State
DSIRE is the most comprehensive source of information on incentives and policies that support renewables and energy efficiency in the United States. Established in 1995, DSIRE is operated by the N.C. Clean Energy Technology Center at N.C. State University and receives support from EnergySage.
[url=https://akivaschool.com/wp-includes/pag/sovety_po_prohoghdeniyu_igry_divinity_orginal_sin_2_prohoghdenie_igry_172.html] click here[/url]
https://www.francenetinfos.com/une-multitude-de-voeux-sur-avec-joyeuxanniversair-com-206309/