[img]https://vertassets.blob.core.windows.net/image/7a872047/7a872047-880f-416e-9a2f-3f88f7a72de7/f050-tcup-straigt-flow-density.jpg[/img]
Cчетчики-расходомеры массовые Micro Motion
Cчетчики-расходомеры массовые Micro Motion (далее счётчики-расходомеры) предназначены для прямого измерения массового расхода, плотности, массы, определения объемного расхода и объема жидкости и газа в химической, нефтехимической, нефтяной, пищевой, фармацевтической и других отраслях промышленности, в т.ч. во взрывоопасных зонах.
Принцип действия счетчиков-расходомеров основан на использовании сил Кориолиса, действующих на элементы среды, двигающейся по петле трубопровода, которая колеблется с частотой вынуждающей силы, создаваемой катушкой индуктивности при пропускании через неё электрического тока заданной частоты. Базовый процессор счетчика-расходомера постоянно подстраивает частоту вынуждающих колебаний с тем, что бы она совпадала с собственной (резонансной) частотой колебаний петли, которая в свою очередь зависит от плотности среды, протекающей через полость счётчика-расходомера. Сопоставляя полученную в результате подстройки резонансную частоту колебаний со значениями резонансных частот, полученных при калибровке на средах с известной плотностью, счетчик-расходомер имеет возможность определить плотность протекающей через него среды.
Так как направления сил Кориолиса противоположны для элементов среды, двигающихся в различных направлениях относительно оси вращения, то при наличии потока петля в целом совершает колебания изгиба (противоположные участки петли совершают угловые перемещения относительно точки крепления со сдвигом по времени). Вследствие этого, между гармоническими колебаниями противоположных участков петли возникает измеряемая разность фаз, которая используется для определения массового расхода жидкости или газа. Параметры колебаний петли измеряются с помощью катушек индуктивности.
Счетчики-расходомеры, принцип измерения которых основан на применении силы Кориолиса, не имеют вращающихся частей, и результаты измерений не зависят от наличия твердых частиц или иных примесей в жидкости. Отклонение температуры среды от температуры калибровки компенсируется установкой нуля, а изменение давления среды внесением соответствующей поправки.
Счетчики-расходомеры состоят из первичного измерительного преобразователя массового расхода и плотности, и электронного преобразователя, который может быть встроенным и выносным (на расстояние до 300 м). Первичные преобразователи оснащаются базовым процессором. Базовый процессор первичного преобразователя реализует алгоритмы вычисления массы, массового расхода, плотности и других параметров потока. Выпускаются две модели базовых процессоров: модель 700 (стандартная) и модель 800 (усовершенствованная). Электронные преобразователи обеспечивают обработку цифровых сигналов, поступающих с базового процессора первичного измерительного преобразователя, регистрацию результатов измерений параметров потока и передачу результатов измерений по различным каналам связи. Первичный измерительный преобразователь массового расхода может быть использован и без электронного преобразователя.
Подробнее ознакомиться с характеристиками, узнать цены и заказать счётчик-расходомер вы можете по ссылке - https://neftel.ru/rashodomer-micro-motion
Hra na personalistu a uchazeče
Na trhu práce neustále probíhá zajímavá hra. Hrají ji dva týmy.
První tým si nazvěme třeba SK Personalisté. Do tohoto týmu patří všichni personalisté, náboráři, recruiteři, headhunteři a personální konzultanti, kteří pracují buď přímo ve firmách, nebo v personálních agenturách. Jejich cílem je obsadit volné pozice ve firmách, a to co nejlepšími kandidáty. Základní předpoklad zní, že aby bylo možné posoudit, zda je kandidát opravdu vhodný, musíme se toho o něm co nejvíce dozvědět.
Způsob výběru zaměstnanců do firem (především do velkých korporací) se za posledních 20 let výrazně změnil. Už dávno nestačí pouhý pohovor. Tým SK Personalisté je přesvědčen, že je třeba kandidáty prosvítit laserovým paprskem, prozkoumat je až do morku kostí a zjistit tak jejich silné stránky, odhalit jejich slabiny a potenciální rizika, objevit jejich skrytý potenciál, zmapovat jejich osobnost, vynést na světlo jejich nejskrytější motivy, hodnoty a bůhvíco ještě. Je to pěkná hra. Dává totiž hráčům opojný pocit důležitosti a moci nad osudy druhých. Říká se tomu "práce s lidskými zdroji".
K takto velkému úkolu je třeba velkých nástrojů. Různé testy a dotazníky se při výběru lidí používaly už dávno, dát uchazeči do ruky tužku a papír už je ale dneska out. A tak vznikají a používají se čím dál sofistikovanější psychodiagnostické systémy. Uchazeč na počítači on-line během půl hodiny odkliká odpovědi na pár desítek otázek, a následně systém personalistovi vygeneruje Všeodhalující Zprávu. Možná byste se divili, co všechno se o vás personalista z takové Zprávy dozví. Taková zpráva podrobně popíše vaši osobnost a její jednotlivé rysy, uvede, pro jaké pozice se hodíte a pro jaké nikoliv, jak budete v budoucnu reagovat při zvýšené zátěži a stresu, zda máte nebo nemáte předpoklady pro vedení lidí, zda jste nebo nejste ochotní se dále rozvíjet, jaký je váš potenciál, jací budete za 10 let ... Zpráva je přehledná, barevná, doplněná pěknými grafy a škálami. Systém také okamžitě porovná více kandidátů a seřadí je podle vhodnosti pro určitou pozici.
Zní vám to téměř jako utopie? Však také je. Říkáte, že lidská osobnost je příliš komplexní a komplikovaná, než aby jí bylo možné postihnout jedním dotazníkem? Říkáte, že se lidé mění a vyvíjejí? Že je ve hře mnoho dalších proměnných, které takový systém nebere v úvahu? Máte pravdu. Ale SK Personalisté svému systému věří.
Často ale ani taková Zpráva nestačí. Co když uchazeč nevyplnil dotazník zcela upřímně a podle pravdy? Co když se přetvařoval a stylizoval? Je třeba ho vidět naživo, v akci. A tak šup s ním na Assessment Centrum! Ideálně celodenní nebo dokonce vícedenní akce, plná náročných úkolů, které uchazeč plní buď sám, nebo společně s ostatními uchazeči. Přitom ho neustále pozoruje a hodnotí početný tým personalistů a každé jeho slovo a gesto pečlivě analyzuje a interpretuje. To, jak se chováte v Assessment Centru, totiž jasně predikuje, jak se budete chovat v reálných pracovních situacích.
Zdá se vám to dost nejisté? Říkáte, že situace a úkoly v Assessment Centru jsou umělé? Že lidé a prostředí jsou tam pro vás nové a neznámé? Že vaše motivace v tuto chvíli je úplně jiná, než bude později v reálné práci? Že se možná sami hodnotitelé často neshodnou, co ten nebo onen projev chování vlastně znamená? Máte pravdu. Ale SK Personalisté svým metodám věří.
Nakonec možná dojde i na ten pohovor - nemůže to ale být jen tak obyčejný pohovor. Musí být "behaviorální" nebo "competence oriented". Jen tak odhalíme o uchazeči opravdu všechno!
Na tak náročnou a odbornou činnost musí být členové týmu SK Personalisté náležitě připraveni. A tak se účastní mnoha kurzů a výcviků, absolvují certifikační tréninky, kazuistické workshopy ... Celé to stojí mnoho času a peněz. Pak je ještě třeba zaplatit licence na využívání psychodiagnostických nástrojů, kredity za on-line vyhodnocení dotazníků, poradenské firmy, které připraví Assessment Centrum "na míru", externí konzultanty atd. atd. Že je to opravdu drahé? Nevadí, velké firmy na to mají. Promítnou to totiž do ceny svým koncovým zákazníkům. A poradenské společnosti mají dobrý byznys.
Teď se podívejme na druhý tým. Říkejme jim třeba RC Uchazeči. Do tohoto týmu patří všichni lidé, kteří se ucházejí o práci, zejména u velkých firem. Jejich cílem je získat práci. Aby to mohli dokázat, musejí však překonat dobře vycvičený a vyzbrojený tým SK Peronalistů. Proklouznout jejich sofistikovanou sítí.
Uchazeči vesměs tahají za kratší konec provazu. Nevědí totiž dopředu, jaká očekávání musí splnit, aby v této hře bodovali. Jaké vlastnosti a předpoklady personalisté právě u této pozice považují za zásadní a důležité? A jak je budou posuzovat? Co vlastně chtějí vidět a slyšet? Když budu v Assessment centru v týmové diskusi aktivně prosazovat svoje názory, usoudí, že jsem přirozený lídr, nebo že jsem příliš dominantní a nejsem tudíž dobrý týmový hráč?
Uchazeči vědí, že nejsou dokonalí. Že mají své slabé stránky a nedostatky. Jak to udělat, aby je personalisté neodhalii? Je třeba zjistit, jak na to. A tak se to na internetu hemží poradenskými stránkami a diskusními fóry, kde se dozvíte, jak správně napsat životopis a motivační dopis, jak se chovat u výběrového řízení a čeho se zásadně vyvarovat, jaké otázky a úkoly máte očekávat a jak se na ně připravit. Jak se prezentovat a jak sám sebe co nejlépe prodat. Co o sobě prozradit a co zamlčet. Na trhu je spousta knížek a příruček s názvy jako "Jak získat práci" nebo "Jak uspět při pohovoru". Kromě toho si můžete najmout poradce nebo kouče, se kterým si můžete vhodné chování přímo nacvičovat na modelových situacích.
Opět je to velký byznys. Uchazeči do něj sice nemohou investovat tolik prostředků, zato je jich ale hodně, a řada z nich se na trhu práce ocitá i opakovaně.
Uchazečům často není vůbec příjemné, že se před personalisty musejí téměř "svléknout do naha", že někde po firmách kolují jejich osobnostní profily s údaji mnohem citlivějšími, než je jejich rodné číslo. Že často vůbec nevědí, jaké závěry si o nich personalisté udělali, že je s výsledky testů nebo Assessmentu nikdo neseznámí. Ale pokud chtějí pracovat ve vysněné Velké Korporaci, často se domnívají, že jim nezbývá nic jiného, než to skousnout.
Tak tu hru společně hrajeme. Personalisté se snaží "dostat" uchazeče, a uchazeči se snaží "dostat" personalisty. Na obou stranách je mnoho iracionálních předpokladů, mnoho taktizování, mnoho přetvařování.
Komu v té hře fandíte?
A líbí se vám její pravidla?
Je možné v té hře nehrát?
Napište svůj komentář do diskuse!
Diskusní téma: Hra na personalistu a uchazeče
Datum: 13.02.2020
Titulek: Расходомеры MICRO MOTION
Datum: 13.02.2020
Titulek: анонимный сайт Hydra
[url=https://www.hydra24.ru]Зеркала гидры [/url] Постоянно актульное зеркало сообразно этой ссылке
Datum: 11.02.2020
Titulek: The best News 2020
Натуральный камень Мрамор, Гранит, Оникс, Траверт и тд. Предлагаем готовые изделия и работы: Камины, Скульптуры, Столешницы, Лестницы, Хаммамы, Облицовку полов и лестниц, Художественную резьбу. Гарантия 10 лет. Украина Viber/whatsapp +380972604227 Поставки в Любую страну мира
Datum: 11.02.2020
Titulek: News 2020
Размещение объявлений на 10-ки тысяч форумов +Обратные вечные ссылки 40 usd за месяц xрyмеpoм
Datum: 10.02.2020
Titulek: News 2020
Натуральный камень Мрамор, Гранит, Оникс, Траверт и тд. Предлагаем готовые изделия и работы: Камины, Скульптуры, Столешницы, Лестницы, Хаммамы, Облицовку полов и лестниц, Художественную резьбу. Гарантия 10 лет. Украина Viber/whatsapp +380972604227 Поставки в Любую страну мира
Datum: 09.02.2020
Titulek: медицинские документы официально с доставкой
[купить болничный лист официально задним числом][официально медицинские документы]
Datum: 08.02.2020
Titulek: whyfajsglicw
does generic viagra work 2018 [url=https://canadapharmaceutics.com/]cheap viagra canada[/url]
Datum: 07.02.2020
Titulek: casinos online gratis en usa
blackjack real money <a href="https://neoonlinecasino.com/">online roulette real money au</a> [url=https://neoonlinecasino.com/]best online gambling sites 2020[/url] best casino game play
Datum: 06.02.2020
Titulek: Большие новости
https://www.galeevmm.ru/forum/memberlist.php?mode=viewprofile&u=53874
https://ihaomeijia.com/home.php?mod=space&uid=12227
https://monolit13.ru/user/Terrycrymn/
https://bbs.zgmj.gov.cn/home.php?mod=space&uid=500895
https://telesam5.ru/forum/user/1120811/
https://xue.hk.cn/home.php?mod=space&uid=383360&do=profile&from=space
https://875112.com/home.php?mod=space&uid=35467
https://moscow-med.com/communication/forum/user/225541/
https://bkru40.bget.ru/users/JohnnieNub
https://www.animeesports.com/member.php?action=profile&uid=6213
https://fitbild.ru/user/TerryElank/
https://zicd.com/home.php?mod=space&uid=1273320
https://www.etmtch.org.cn/home.php?mod=space&uid=336473&do=profile&from=space
https://roch66.com/home.php?mod=space&uid=320560
https://blackdiamond-casino.com/forum/profile.php?id=197657
https://vb.indonesiahere.com/member.php?u=315499
https://wx.yinuo1000.cn/home.php?mod=space&uid=1172417
https://xtreme-motors.ru/forum/user/5203/
https://chinabeetles.com/home.php?mod=space&uid=596699
https://cdposz.ru/forum/user/32969/
https://lechers.cc/home.php?mod=space&uid=256161
https://bbs.fzuky.com/space-uid-2384261.html
https://www.80wow.cn/home.php?mod=space&uid=17930
https://www.mir-c.ru/forum/user/75481/
https://0551zh.com/tao/home.php?mod=space&uid=105152
https://www.yazdhistory.com/forum/member.php?action=profile&uid=17190
https://cdposz.ru/forum/user/32964/
https://qkqd.com/home.php?mod=space&uid=2016
https://y021.info/home.php?mod=space&uid=13529
https://ss.dburn.ru/users/RobertBlics
https://www.mtprogramming.com/profile/robertcok
https://www.km33.it/forum/member.php?action=profile&uid=21306
https://askplum.com/home.php?mod=space&uid=76841
https://74door.ru/forum/user/160320/
https://zhfjpww.com/home.php?mod=space&uid=340837
https://vbulletin3.premiumdownload.net/member.php?u=417040
https://agroinfo.biz.ua/wr_board/tools.php?event=profile&pname=RobertNix
https://sloveniaphoto.com/member.php?action=profile&uid=2038
https://the-rv-life.org/forums/users/philliphep/
https://ksfclan.com/forum/member.php?48161-Justinvox
https://www.yahaosi.com/bbs/home.php?mod=space&uid=476356
https://www.dentalhygieneanswers.com/profile/justincok/
https://xxyidian.cn/home.php?mod=space&uid=21936
https://www.yuzhul.com/bbs/home.php?mod=space&uid=233793
https://www.hongxiao.com/home.php?mod=space&uid=236178
https://4sale.deals/author/johnniewer/
https://i-win.info/iwin/profile.php?id=798349
https://xn--55--5cdz9bnlfcluk5c.xn--80adxhks/forum/user/39226/
https://newdigital-world.com/members/raymonditacy.html
https://ok7.ru/forum/user/118708/
https://yohook.w911.vhostgo.com/bbs/home.php?mod=space&uid=763206
https://p2pjd.com/gppz/space-uid-1520121.html
https://www.iheartelkgrove.com/forums/topic/%d0%ba%d1%83%d0%bf%d0%b8%d1%82%d1%8c-%d0%b3%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b5-%d0%be%d0%be%d0%be-3
https://intellect-audit.ru/forum/?PAGE_NAME=read&FID=9&TID=536&PAGE_%2525252A%2525252A%2525252A%2525252A=profile_view
https://newdigital-world.com/members/manueladopy.html
https://www.thbattle.net/space-uid-359052.html
https://cimog.net/author/manuelopise/
https://baicai-home.com/bbs/home.php?mod=space&uid=241127
https://seafishzone.com/home.php?mod=space&uid=449481
https://medtehnika23.ru/communication/forum/user/14532/
https://smartoom.com/user/milesqswfta480/
https://www.so0912.com/home.php?mod=space&uid=574736
https://hoholskiy.ru/member.php/98667-Scottpow
https://forum.web.ru/memberlist.php?mode=viewprofile&u=20351
https://q8mazad.com/vb/member.php?u=251733
https://forum.region-dv.ru/index.php?action=profile;u=15884
https://www.chitarraclassicadelcamp.com/memberlist.php?mode=viewprofile&u=27203
[url=https://astra-electric.ru/index.php?controller=product&id_product=73]перфоугол[/url]
[url=https://astra-electric.ru/index.php?id_product=205&controller=product]профиль zп 45х25 у1[/url]
[url=https://astra-electric.ru/?id_category=42&controller=category]кабельный лоток оцинкованный[/url]
[url=https://astra-electric.ru/index.php?id_product=121&controller=product]сп100[/url]
[url=https://astra-electric.ru/?id_category=42&controller=category]лоток для кабеля[/url]
Datum: 05.02.2020
Titulek: Помогите найти взломанную Facebook
Подскажите пожалуйста, где скачать взломанную версию игры Facebook для андроид?
Вот на [url=https://vzlom-android.com/1416-facebook.html]этом[/url] сайте она есть, но версия игры уже устарела, а я ищу последнюю версию с модом.