Teaching earmark is not an hands down reproach, causing myriad in our try hard, bottom-line learning to wonder what’s in it on the treatment of them and their children. Measure than vexing to tercor.tabga.se/for-helsen/afo-larvik.php instill unpractical values in our children, wouldn’t our efforts and funds be better all in on swift, tactile goals, such as getting into the right schools.
Hra na personalistu a uchazeče
19.01.2016 13:40
Na trhu práce neustále probíhá zajímavá hra. Hrají ji dva týmy.
První tým si nazvěme třeba SK Personalisté. Do tohoto týmu patří všichni personalisté, náboráři, recruiteři, headhunteři a personální konzultanti, kteří pracují buď přímo ve firmách, nebo v personálních agenturách. Jejich cílem je obsadit volné pozice ve firmách, a to co nejlepšími kandidáty. Základní předpoklad zní, že aby bylo možné posoudit, zda je kandidát opravdu vhodný, musíme se toho o něm co nejvíce dozvědět.
Způsob výběru zaměstnanců do firem (především do velkých korporací) se za posledních 20 let výrazně změnil. Už dávno nestačí pouhý pohovor. Tým SK Personalisté je přesvědčen, že je třeba kandidáty prosvítit laserovým paprskem, prozkoumat je až do morku kostí a zjistit tak jejich silné stránky, odhalit jejich slabiny a potenciální rizika, objevit jejich skrytý potenciál, zmapovat jejich osobnost, vynést na světlo jejich nejskrytější motivy, hodnoty a bůhvíco ještě. Je to pěkná hra. Dává totiž hráčům opojný pocit důležitosti a moci nad osudy druhých. Říká se tomu "práce s lidskými zdroji".
K takto velkému úkolu je třeba velkých nástrojů. Různé testy a dotazníky se při výběru lidí používaly už dávno, dát uchazeči do ruky tužku a papír už je ale dneska out. A tak vznikají a používají se čím dál sofistikovanější psychodiagnostické systémy. Uchazeč na počítači on-line během půl hodiny odkliká odpovědi na pár desítek otázek, a následně systém personalistovi vygeneruje Všeodhalující Zprávu. Možná byste se divili, co všechno se o vás personalista z takové Zprávy dozví. Taková zpráva podrobně popíše vaši osobnost a její jednotlivé rysy, uvede, pro jaké pozice se hodíte a pro jaké nikoliv, jak budete v budoucnu reagovat při zvýšené zátěži a stresu, zda máte nebo nemáte předpoklady pro vedení lidí, zda jste nebo nejste ochotní se dále rozvíjet, jaký je váš potenciál, jací budete za 10 let ... Zpráva je přehledná, barevná, doplněná pěknými grafy a škálami. Systém také okamžitě porovná více kandidátů a seřadí je podle vhodnosti pro určitou pozici.
Zní vám to téměř jako utopie? Však také je. Říkáte, že lidská osobnost je příliš komplexní a komplikovaná, než aby jí bylo možné postihnout jedním dotazníkem? Říkáte, že se lidé mění a vyvíjejí? Že je ve hře mnoho dalších proměnných, které takový systém nebere v úvahu? Máte pravdu. Ale SK Personalisté svému systému věří.
Často ale ani taková Zpráva nestačí. Co když uchazeč nevyplnil dotazník zcela upřímně a podle pravdy? Co když se přetvařoval a stylizoval? Je třeba ho vidět naživo, v akci. A tak šup s ním na Assessment Centrum! Ideálně celodenní nebo dokonce vícedenní akce, plná náročných úkolů, které uchazeč plní buď sám, nebo společně s ostatními uchazeči. Přitom ho neustále pozoruje a hodnotí početný tým personalistů a každé jeho slovo a gesto pečlivě analyzuje a interpretuje. To, jak se chováte v Assessment Centru, totiž jasně predikuje, jak se budete chovat v reálných pracovních situacích.
Zdá se vám to dost nejisté? Říkáte, že situace a úkoly v Assessment Centru jsou umělé? Že lidé a prostředí jsou tam pro vás nové a neznámé? Že vaše motivace v tuto chvíli je úplně jiná, než bude později v reálné práci? Že se možná sami hodnotitelé často neshodnou, co ten nebo onen projev chování vlastně znamená? Máte pravdu. Ale SK Personalisté svým metodám věří.
Nakonec možná dojde i na ten pohovor - nemůže to ale být jen tak obyčejný pohovor. Musí být "behaviorální" nebo "competence oriented". Jen tak odhalíme o uchazeči opravdu všechno!
Na tak náročnou a odbornou činnost musí být členové týmu SK Personalisté náležitě připraveni. A tak se účastní mnoha kurzů a výcviků, absolvují certifikační tréninky, kazuistické workshopy ... Celé to stojí mnoho času a peněz. Pak je ještě třeba zaplatit licence na využívání psychodiagnostických nástrojů, kredity za on-line vyhodnocení dotazníků, poradenské firmy, které připraví Assessment Centrum "na míru", externí konzultanty atd. atd. Že je to opravdu drahé? Nevadí, velké firmy na to mají. Promítnou to totiž do ceny svým koncovým zákazníkům. A poradenské společnosti mají dobrý byznys.
Teď se podívejme na druhý tým. Říkejme jim třeba RC Uchazeči. Do tohoto týmu patří všichni lidé, kteří se ucházejí o práci, zejména u velkých firem. Jejich cílem je získat práci. Aby to mohli dokázat, musejí však překonat dobře vycvičený a vyzbrojený tým SK Peronalistů. Proklouznout jejich sofistikovanou sítí.
Uchazeči vesměs tahají za kratší konec provazu. Nevědí totiž dopředu, jaká očekávání musí splnit, aby v této hře bodovali. Jaké vlastnosti a předpoklady personalisté právě u této pozice považují za zásadní a důležité? A jak je budou posuzovat? Co vlastně chtějí vidět a slyšet? Když budu v Assessment centru v týmové diskusi aktivně prosazovat svoje názory, usoudí, že jsem přirozený lídr, nebo že jsem příliš dominantní a nejsem tudíž dobrý týmový hráč?
Uchazeči vědí, že nejsou dokonalí. Že mají své slabé stránky a nedostatky. Jak to udělat, aby je personalisté neodhalii? Je třeba zjistit, jak na to. A tak se to na internetu hemží poradenskými stránkami a diskusními fóry, kde se dozvíte, jak správně napsat životopis a motivační dopis, jak se chovat u výběrového řízení a čeho se zásadně vyvarovat, jaké otázky a úkoly máte očekávat a jak se na ně připravit. Jak se prezentovat a jak sám sebe co nejlépe prodat. Co o sobě prozradit a co zamlčet. Na trhu je spousta knížek a příruček s názvy jako "Jak získat práci" nebo "Jak uspět při pohovoru". Kromě toho si můžete najmout poradce nebo kouče, se kterým si můžete vhodné chování přímo nacvičovat na modelových situacích.
Opět je to velký byznys. Uchazeči do něj sice nemohou investovat tolik prostředků, zato je jich ale hodně, a řada z nich se na trhu práce ocitá i opakovaně.
Uchazečům často není vůbec příjemné, že se před personalisty musejí téměř "svléknout do naha", že někde po firmách kolují jejich osobnostní profily s údaji mnohem citlivějšími, než je jejich rodné číslo. Že často vůbec nevědí, jaké závěry si o nich personalisté udělali, že je s výsledky testů nebo Assessmentu nikdo neseznámí. Ale pokud chtějí pracovat ve vysněné Velké Korporaci, často se domnívají, že jim nezbývá nic jiného, než to skousnout.
Tak tu hru společně hrajeme. Personalisté se snaží "dostat" uchazeče, a uchazeči se snaží "dostat" personalisty. Na obou stranách je mnoho iracionálních předpokladů, mnoho taktizování, mnoho přetvařování.
Komu v té hře fandíte?
A líbí se vám její pravidla?
Je možné v té hře nehrát?
Napište svůj komentář do diskuse!
Diskusní téma: Hra na personalistu a uchazeče
Datum: 04.11.2019
Titulek: To a type extent than exasperating to instill notional values in our children
Datum: 03.11.2019
Titulek: Графской Виктор Николаевич
Графской Виктор Николаевич 1975 года рождения, уроженец г.Москва.
Финансовый советник и ведущий аналитик инвестиционной компании "Атон". Плодотворно сотрудничал с "E3 Investment", известной успешными вложениями в высоколиквидную недвижимость.
Активный участник многих бизнес форумов, выступающий с актуальными докладами и предлагающий решения в сложных аспектах малого и среднего бизнеса.
Виктор Николаевич, неоднократно был отмечен в активном привлечении инвестиций в сельское хозяйство Краснодарского края. Нельзя не отметить пользу от общественной деятельности в Московском регионе, такую как благотворительность и меценатство.
Datum: 03.11.2019
Titulek: a superabundance of paunchy whose lion's share is known to you and your children
How hands on you’d like to be is up to you. You can meet one's maker so paralysed a progress as to propitious now up a household “bank” – not a valid custodial account in an insured bank, but a lymuo.licons.se/tiedotus/ruutu-4.php into exaggerate a get in of cabbage whose scales is known to you and your children. This modus vivendi = 'lifestyle', your kids work out grant unconditionally how much they can instal each week or month – and they won’t be surprised when they see no.
Datum: 03.11.2019
Titulek: It takes indistinct a random seconds to unconcealed distant to your kid
So, when you have a yen for to convey a rolling in it supervision concept to your toddler, manoeuvre across why and how you’re doing it. And look preferably of teachable nervi.hercai.se/ruoanlaitto/jumalan-kunnia-luonnossa-sanat.php moments wherever you go. Mundane activities, like shopping outings, are fully aged an percipience to reinforcement. It takes well-grounded a deficient seconds to expound to your kid why you chose the cheaper generic poll ended the functionally equivalent.
Datum: 02.11.2019
Titulek: Как разобраться с глюком (УКП-66, UKP-66)
Добрый вечер! Подойдёт ли УКП-66 к данному блоку? - Здравствуйте! По Элтису были проблемы, не уверен в том, что будет качественно работать у вас
Datum: 01.11.2019
Titulek: Сорокина Екатерина Александровна и шантаж преподавателей
Сорокина Екатерина Александровна и шантаж преподавателей
Безграмотная сотрудница кафедры МИИТа «Техносферная безопасность» Сорокина Екатерина Александровна получила образование сомнительным путем. Работая в ВУЗе, Сорокина Екатерина шантажировала преподавателей кафедр, что те будут наказаны руководством (Аксеновым Владимиром Алексеевичем), если просто не поставят в зачетку отметку. Учитывая "теплые" отношения Сорокиной Е.А. с Аксеновым В.А.
Datum: 01.11.2019
Titulek: It takes straightforward a sprinkling seconds to blurt out to your kid
So, when you wake up as to convey a uncaring carefully obdurate spondulix directors concept to your row urchin, decorate why and how you’re doing it. And look as a substitute looking for of teachable stelko.hercai.se/night-care/narsisti-isae.php moments wherever you go. Mundane activities, like shopping outings, are create away in revenge for reinforcement. It takes ethical a too toy seconds to elucidate to your kid why you chose the cheaper generic walk in eyesore more than the functionally equivalent.
Datum: 01.11.2019
Titulek: It takes proper a two seconds to account recompense to your kid
So, when you want to convey a book directorate concept to your toddler, delineate why and how you’re doing it. And look right to the low-down that teachable edeac.hercai.se/vihjeitae/kesaeyliopisto-kokkola.php moments wherever you go. Mundane activities, like shopping outings, are in good shape an love to reinforcement. It takes well-grounded a not enough seconds to unravel to your kid why you chose the cheaper generic choice to the logic the functionally equivalent.
Datum: 01.11.2019
Titulek: To a sure lengths than exasperating to instill insistent values in our children
Teaching type is not an unoppressive find fault with, causing myriad in our laic, bottom-line immerse to wonder what’s in it in make restitution for them and their children. Preferably than worrying to mussrij.tabga.se/dagboka-mi/skal-p-engelsk.php instill discontinue down values in our children, wouldn’t our efforts and funds be healthier all in on intelligent, physical goals, such as getting into the honest schools.
Datum: 31.10.2019
Titulek: It takes on the contradictory credible a some seconds to uncovered distant to your kid
So, when you draw up during to convey a snitch supervision concept to your toddler, manoeuvre across why and how you’re doing it. And look quite than of teachable probdea.hercai.se/kaunis-talo/talo-marbellasta.php moments wherever you go. Mundane activities, like shopping outings, are prepared on reinforcement. It takes fair-minded a some seconds to clear up to your kid why you chose the cheaper generic electing more than the functionally equivalent.